Green vyžaduje podporu pro starší pracovníky: Bonus-malus-systém nyní!

Green vyžaduje podporu pro starší pracovníky: Bonus-malus-systém nyní!

Dne ​​27. června 2025 Zelení požádali o bonusový systém Malus na podporu zaměstnávání starších pracovníků: uvnitř Národní rady, která však vládní strany zamítla. Tento krok se odehrává v době, kdy ministr financí Markus Marterbauer a Komora práce (AK) a rakouská odborová konfederace (ÖGB) také vehementně vyžadují takový systém. Podle [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250627_ots0117/kozagruene-volle-verstugetlung-fuer-oegb-and-ak-ak-ak-ak- malus-system-eelterer pracovník), je udržovat pracovníky v tom, co je možné. Markus Koza, pracovní a sociální mluvčí Greens, vyžaduje pro tuto skupinu populace vhodné a zdravé pracovní místa.

Požadovaný systém bonus-malus je určen k odměňování společností, které starší pracovníci: v interiéru, zatímco ti, kteří tak neučiní, jsou potrestáni. „Je to logický krok po zvýšení věku přístupu k koridorové radě,“ říká Koza, který také oznámil naléhavost provádění a další parlamentní iniciativy.

potřeba balíčku opatření

Požadavky na balíček opatření k zaměstnávání lidí starších 60 let jsou podporovány AK a ÖGB. Ústředním prvkem tohoto balíčku je systém Bonus Malus. Podle současných zpráv 30% středních a větších společností v Rakousku nezmizí lidi ve věku 60 a více let, což ilustruje naléhavost takových opatření. Podle sn.at by mělo být přivedeno do zaměstnání, aby zdvojnásobil věkovou sazbu ve společnosti.

V roce 2024 bylo zaměstnáno pouze 22,8% žen a 45,6% mužů ve věku 60 až 64 let. AK a ÖGB také vyžadují transparentní monitorovací systémy pro starší kvóty, a také cílené granty a legálně ukotvené opatření pro prevenci pracovních chorob.

Příležitosti v pracovním životě

Průměrný věk důchodu se u mužů od roku 2000 zvýšil z 58,5 na 62,4 let a u žen z 56,8 na 60,4 let. Tento trend vede k delší pracovní době a zdůrazňuje potřebu věkových pracovních míst. Podle Kleine Zeitung, je důležité, aby společnosti, které zaměstnávají starší pracovníky, mají prospěch, zatímco společnosti, které nejsou žádány o kontrolu.

Kromě toho je vyžadováno zlepšení nabídky rehabilitace a prevence a také vytvoření hodnot vazebných limitních hodnot pro přesun těžkých zatížení. K integraci starších pracovníků by mohla také přispět více kvalifikačních opatření pro nezaměstnané.