FW varnar: Benya Formula bromsar nödvändiga reformer på arbetsmarknaden!

FW varnar: Benya Formula bromsar nödvändiga reformer på arbetsmarknaden!

Österreich - Freedom Economy (FW) har utövat skarp kritik av försvaret av den så kallade Benya-formeln, som förökas av Helene Schuberth, chefekonomen för den österrikiska fackföreningen (ögB). Benya -formeln föreskriver en styv koppling av löner till inflation och övergripande ekonomisk produktivitet, en modell som FW ser som inte längre samtida. Hon hävdar att detta koncept representerar ett hinder för brådskande nödvändiga reformer av arbetsmarknaden.

Reinhard Langthaler, FW: s generalsekreterare, understryker att ekonomins utmaningar inte kan lösas med centralistiska automatismer. Han varnar för att sådana styva system kan äventyra Österrikes ekonomiska framtid. Med tanke på den nuvarande ekonomiska ramverket kräver FW mer personligt ansvar och flexibilitet i lönebildning, som bör baseras på prestanda, industri och plats.

Kritik av Benya -formeln

Kritiken av FW på Benya -formeln är omfattande. Detta är avsett att orsaka en utjämningseffekt och tar inte hänsyn till de specifika behoven hos olika branscher och regioner. Detta är särskilt exportorienterat. Flexibla driftslöner, som anses nödvändiga för konkurrenskraften av FW, avvisas av unionen som en "underbidgad konkurrens". Langthaler ser Benya -formeln en skyddande sköld mot den nödvändiga utvecklingen av arbetsmarknadens politik och rädsla för att koppling till inflation ignorerar affärsverkligheten i tider med svag ekonomi.

FW kräver därför en gradvis avvikelse från Benya Automatic och kräver arbetsmarknadsreformer som stärker företag, underlättar investeringar och i slutändan främjar sysselsättning.

Bakgrund till arbetsmarknadsreformer

I ett annat sammanhang kan man säga att reformer av arbetsmarknaden betraktas som en kollektiv term för olika reformbegrepp för att minska arbetslösheten. Dessa begrepp har ofta långtgående politisk och ekonomisk betydelse. "Hartz-kommissionen" under Peter Hartz utvecklade flera förslag i Tyskland 2002 som resulterade i de fyra Hartz-lagarna från snabbare anställningsorgan till sammanslagningen av arbetslöshet och socialt stöd.

Under Merkel -regeringen fortsatte dessa reformer, vilket ledde till införandet av en allmän lagstadgad minimilön i Tyskland 2015. Denna minimilön på 8,50 euro per timme strävar efter målet att skydda anställda från att dumpa lön och minska antalet anställda som är beroende av sociala förmåner trots heltidsjobb. Sådana åtgärder påverkar också diskussionen om lönepolitiken och arbetsmarknadsreformer i Österrike.