FW opozori: Benya Formula zavore potrebne reforme na trgu dela!

FW opozori: Benya Formula zavore potrebne reforme na trgu dela!

Österreich - Gospodarstvo svobode (FW) je ostro kritiziralo obrambo tako imenovane formule Benya, ki jo razmnožuje Helene Schuberth, glavna ekonomistka avstrijske sindikalne konfederacije (ÖGB). Formula Benya predvideva togo povezovanje plač z inflacijo in splošno gospodarsko produktivnostjo, model, ki ga FW meni, da ni več sodoben. Trdi, da ta koncept predstavlja oviro, da nujno potrebujejo reforme politike trga dela.

Reinhard Langthaler, generalni sekretar FW, poudarja, da izzivov gospodarstva ni mogoče rešiti s centralističnimi avtomatizmi. Opozarja, da bi takšni togi sistemi lahko ogrozili gospodarsko prihodnost Avstrije. Glede na trenutni gospodarski okvir FW poziva k večji osebni odgovornosti in prilagodljivosti pri oblikovanju plač, ki bi morala temeljiti na uspešnosti, industriji in lokaciji.

Kritika formule Benya

Kritika FW na formuli Benya je celovita. To je namenjeno temu, da povzroči izravnalni učinek in ne upošteva posebnih potreb različnih panog in regij. To je še posebej izvozno orientirano. Union zavrača fleksibilne plače iz poslovanja, ki jih FW šteje za konkurenčnost, kot "spodnjo konkurenco". Langthaler opazi, da je formula Benya zaščitni ščit pred potrebnim razvojem politike trga dela in se boji, da povezava z inflacijo ignorira poslovno resničnost v času šibkega gospodarstva.

FW zato zahteva postopni odmik od Benya Automatic in zahteva reforme trga dela, ki krepijo podjetja, olajšajo naložbe in na koncu spodbujajo zaposlitev.

Ozadje za reforme trga dela

V drugem okviru lahko rečemo, da reforme trga dela veljajo za kolektivni izraz za različne koncepte reform za zmanjšanje brezposelnosti. Ti koncepti imajo pogosto daljnosežni politični in gospodarski pomen. "Hartzova komisija" v okviru Petra Hartza je leta 2002 v Nemčiji razvila več predlogov, zaradi katerih so štirje zakoni o Hartzu od hitrejših agencij za zaposlovanje združile brezposelnost in socialno pomoč.

Po vladi Merkel so bile te reforme nadaljevane, kar je privedlo do uvedbe splošne zakonske minimalne plače v Nemčiji leta 2015. Ta minimalna plača v višini 8,50 evra na uro dosega cilj zaščiti zaposlenih pred odlaganjem plač in zmanjšanje števila zaposlenih, ki so odvisni od socialnih koristi kljub polnim delovnim časom. Takšni ukrepi vplivajo tudi na razpravo o politiki plač in reformah trga dela v Avstriji.