FW WARNS: Benya Formula Brzde potrebné reformy na trhu práce!

FW WARNS: Benya Formula Brzde potrebné reformy na trhu práce!

Österreich - Ekonomika slobody (FW) praktizovala ostrú kritiku obrany takzvanej benya receptúry, ktorú propaguje Helene Schuberth, hlavná ekonómka rakúsky odborová konfederácia (ÖGB). Vzorec Benya zabezpečuje rigidné spojenie miezd k inflácii a celkovej ekonomickej produktivite, model, ktorý FW považuje za súčasný. Tvrdí, že tento koncept predstavuje prekážku na naliehavo potrebné reformy politiky trhu práce.

Reinhard Langthhaler, generálny tajomník FW, zdôrazňuje, že výzvy hospodárstva nemožno vyriešiť centralistickými automatizmami. Varuje, že také prísne systémy môžu ohroziť hospodársku budúcnosť Rakúska. Vzhľadom na súčasný hospodársky rámec FW požaduje väčšiu osobnú zodpovednosť a flexibilitu vo formovaní miezd, ktorá by mala byť založená na výkone, priemysle a umiestnení.

Kritika Benya Formula

Kritika FW na Benya Formule je komplexná. Zámerom je to spôsobiť vyrovnávací účinok a nezohľadňuje konkrétne potreby rôznych odvetví a regiónov. Toto je obzvlášť orientované na vývoz. Flexibilné prevádzkové mzdy, ktoré sa FW považujú za potrebné pre konkurencieschopnosť, je odborom odmietnutá ako „poddajná konkurencia“. Langthhaler vidí Benya Formula ochranný štít pred potrebným vývojom politiky práce a obavami, ktoré spájajú infláciu ignoruje obchodnú realitu v čase slabej ekonomiky.

FW preto vyžaduje postupný odklon od spoločnosti Benya Automatic a vyžaduje reformy trhu práce, ktoré posilňujú spoločnosti, uľahčujú investície a nakoniec podporujú zamestnanie.

Reformy na trhu s prácou

V inom kontexte sa dá povedať, že reformy trhu práce sa považujú za kolektívny pojem pre rôzne reformné koncepty na zníženie nezamestnanosti. Tieto koncepty majú často politický a ekonomický význam, ktorý obiehal politický a ekonomický význam. „Hartzova komisia“ v rámci Petra Hartza vyvinula v roku 2002 v Nemecku niekoľko návrhov, ktoré vyústili do štyroch zákonov Hartzovcov-od rýchlejších agentúr zamestnania na zlúčenie nezamestnanosti a sociálnej pomoci.

Podľa vlády Merkelovej sa tieto reformy pokračovali, čo viedlo k zavedeniu všeobecnej zákonnej minimálnej mzdy v Nemecku v roku 2015. Táto minimálna mzda 8,50 EUR za hodinu sleduje cieľ ochrany zamestnancov pred vyhodením miezd a znižovania počtu zamestnancov, ktorí sú závislí od sociálnych výhod napriek pracovným pracovným časom. Takéto opatrenia majú tiež vplyv na diskusiu o politike miezd a reformách trhu práce v Rakúsku.