FW avertizează: Benya Formula frânează Reformele necesare pe piața muncii!

FW avertizează: Benya Formula frânează Reformele necesare pe piața muncii!

Österreich - Economia libertății (FW) a practicat critici puternice asupra apărării așa-numitei formule Benya, care este propagată de Helene Schuberth, economistul principal al Confederației sindicale austriece (ÖGB). Formula Benya prevede o cuplare rigidă a salariilor către inflație și productivitatea economică generală, un model pe care FW îl consideră că nu mai este contemporan. Ea susține că acest concept reprezintă un obstacol pentru a avea nevoie urgentă de reforme de politici ale pieței muncii.

Reinhard Langthaler, secretar general al FW, subliniază că provocările economiei nu pot fi rezolvate cu automatisme centraliste. El avertizează că astfel de sisteme rigide ar putea pune în pericol viitorul economic al Austriei. Având în vedere cadrul economic actual, FW solicită mai multă responsabilitate personală și flexibilitate în formarea salariilor, care ar trebui să se bazeze pe performanță, industrie și locație.

Critica pentru formula Benya

Critica FW pe formula Benya este cuprinzătoare. Acest lucru este destinat să provoace un efect de nivelare și nu ține cont de nevoile specifice ale diferitelor industrii și regiuni. Acest lucru este în special exportat. Salariile de funcționare flexibile, care sunt considerate necesare competitivității de către FW, sunt respinse de uniune ca „concurență subestimată”. Langthaler vede formula Benya un scut de protecție împotriva evoluțiilor necesare ale politicii de piață a muncii și se teme că cuplarea inflației ignoră realitatea de afaceri în perioadele de economie slabă.

FW necesită, prin urmare, o plecare treptată de la Benya Automatic și necesită reforme pe piața muncii care consolidează companiile, facilitează investițiile și, în final, promovează ocuparea forței de muncă.

Istoric pentru reformele pieței muncii

într -un alt context, se poate spune că reformele pieței muncii sunt considerate un termen colectiv pentru diverse concepte de reformă pentru reducerea șomajului. Aceste concepte au adesea o importanță politică și economică. „Comisia Hartz” din Peter Hartz a dezvoltat mai multe sugestii în Germania în 2002, care au dus la cele patru legi Hartz-de la agenții de angajare mai rapide până la fuziunea șomajului și a asistenței sociale.

În conformitate cu guvernul Merkel, au fost continuate aceste reforme, ceea ce a dus la introducerea unui salariu minim statutar general în Germania în 2015. Acest salariu minim de 8,50 euro pe oră urmărește obiectivul de a proteja angajații împotriva salariilor de dumping și a reducerii numărului de angajați care depind de beneficiile sociale, în ciuda locurilor de muncă complete. Astfel de măsuri au, de asemenea, un impact asupra discuțiilor despre politica salarială și reformele pieței muncii din Austria.