FW avisa: os freios de fórmula de Benya as reformas necessárias no mercado de trabalho!

FW avisa: os freios de fórmula de Benya as reformas necessárias no mercado de trabalho!

Österreich - A economia da liberdade (FW) praticou críticas fortes à defesa da chamada fórmula de Benya, que é propagada por Helene Schuberth, economista-chefe da Confederação Sindical Austríaca (ÖGB). A fórmula de Benya prevê um acoplamento rígido de salários à inflação e produtividade econômica geral, um modelo que o FW considera mais contemporâneo. Ela argumenta que esse conceito representa um obstáculo às reformas urgentemente de políticas do mercado de trabalho.

Reinhard Langthaler, secretário geral do FW, sublinha que os desafios da economia não podem ser resolvidos com automatismos centrais. Ele alerta que esses sistemas rígidos podem colocar em risco o futuro econômico da Áustria. Em vista da estrutura econômica atual, a FW está pedindo mais responsabilidade e flexibilidade pessoal na formação de salários, que devem se basear no desempenho, na indústria e na localização.

Críticas à fórmula de Benya

A crítica do FW na fórmula de Benya é abrangente. Isso pretende causar um efeito de nivelamento e não leva em consideração as necessidades específicas de diferentes indústrias e regiões. Isso é particularmente orientado para a exportação. Os salários operacionais flexíveis, considerados necessários para a competitividade pelo FW, são rejeitados pelo sindicato como uma "concorrência sub -bida". Langthaler vê a fórmula de Benya um escudo protetor contra os desenvolvimentos necessários das políticas do mercado de trabalho e os temores de que o acoplamento à inflação ignore a realidade dos negócios em tempos de economia fraca.

O FW, portanto, requer um afastamento gradual das Benya Automatic e exige reformas no mercado de trabalho que fortalecem as empresas, facilitam os investimentos e, finalmente, promovem o emprego.

Antecedentes das reformas do mercado de trabalho

Em outro contexto, pode -se dizer que as reformas do mercado de trabalho são consideradas um termo coletivo para vários conceitos de reforma para reduzir o desemprego. Esses conceitos geralmente têm importância política e econômica em muito. A "Comissão Hartz", sob Peter Hartz, desenvolveu várias sugestões na Alemanha em 2002, que resultaram nas quatro leis de Hartz--de agências de trabalho mais rápidas para a fusão de desemprego e assistência social.

Sob o governo de Merkel, essas reformas foram continuadas, o que levou à introdução de um salário mínimo legal geral na Alemanha em 2015. Esse salário mínimo de 8,50 euros por hora persegue a meta de proteger os funcionários de despejar salários e reduzir o número de funcionários que dependem de benefícios sociais, apesar dos empregos completos. Tais medidas também têm um impacto na discussão sobre política salarial e reformas no mercado de trabalho na Áustria.