FW ostrzega: Formuła Benya hamuje niezbędne reformy na rynku pracy!

FW ostrzega: Formuła Benya hamuje niezbędne reformy na rynku pracy!

Österreich - Economy Freedom (FW) praktykowała ostrą krytykę obrony tak zwanej formuły Benya, która jest propagowana przez Helene Schuberth, główną ekonomistę konfederacji związków zawodowych austriackiej (ÖGB). Formuła Benya przewiduje sztywne połączenie płac z inflacją i ogólną wydajnością ekonomiczną, model, który FW uważa za nie współczesny. Twierdzi, że ta koncepcja stanowi przeszkodę w pilnie potrzebnej reformy polityki rynku pracy.

Reinhard Langthaler, sekretarz generalny FW, podkreśla, że wyzwań gospodarki nie można rozwiązać za pomocą środkowych automatów. Ostrzega, że takie sztywne systemy mogą zagrozić ekonomicznej przyszłości Austrii. W związku z obecnymi ramami ekonomicznymi FW wzywa do większej osobistej odpowiedzialności i elastyczności w tworzeniu płac, które powinny być oparte na wydajności, branży i lokalizacji.

Krytyka formuły Benya

Krytyka FW na formule Benyi jest kompleksowa. Ma to na celu spowodowanie efektu wyrównywania i nie uwzględnia konkretnych potrzeb różnych branż i regionów. Jest to szczególnie zorientowane na eksport. Elastyczne wynagrodzenie operacyjne, które są uważane za niezbędne do konkurencyjności przez FW, są odrzucane przez związek jako „konkurencja o niedostatecznym”. Langthaler postrzega formułę Bennyi ochronną osłonę przed niezbędnym rozwojem polityki rynku pracy i obaw, że połączenie z inflacją ignoruje rzeczywistość biznesową w czasach słabej gospodarki.

Dlatego FW wymaga stopniowego odejścia od automatycznego automatycznego i wymaga reform rynku pracy, które wzmacniają firmy, ułatwiają inwestycje i ostatecznie promują zatrudnienie.

Tła reformy rynku pracy

W innym kontekście można powiedzieć, że reformy rynku pracy są uważane za zbiorowy termin dla różnych koncepcji reformy w celu zmniejszenia bezrobocia. Pojęcia te często mają dalekie znaczenie polityczne i gospodarcze. „Komisja Hartzu” na podstawie Petera Hartza opracowała kilka sugestii w Niemczech w 2002 r., Które spowodowały cztery prawa Hartzu-od szybszych agencji zatrudnienia do połączenia bezrobocia i pomocy społecznej.

Zgodnie z rządem Merkel reformy te były kontynuowane, co doprowadziło do wprowadzenia ogólnej ustawowej płacy minimalnej w Niemczech w 2015 r.. Ta minimalna płaca w wysokości 8,50 euro na godzinę daje cel ochrony pracowników przed zrzuceniem płac i zmniejszenie liczby pracowników, którzy są zależni od świadczeń społecznych pomimo pracy w pełnym wymiarze godzin. Takie środki mają również wpływ na dyskusję na temat polityki płac i reform rynku pracy w Austrii.