FW advarer: Benya Formula bremser nødvendige reformer på arbeidsmarkedet!

FW advarer: Benya Formula bremser nødvendige reformer på arbeidsmarkedet!

Österreich - Freedom Economy (FW) har praktisert skarp kritikk av forsvaret av den såkalte Benya-formelen, som blir forplantet av Helene Schuberth, sjeføkonomen i den østerrikske fagforeningens konføderasjon (ÖGB). Benya -formelen sørger for en stiv kobling av lønn til inflasjon og generell økonomisk produktivitet, en modell som FW ser som ikke lenger moderne. Hun argumenterer for at dette konseptet representerer et hinder for å raskt nødvendige reformer av arbeidsmarkedets politikk.

Reinhard Langthaler, generalsekretær for FW, understreker at utfordringene i økonomien ikke kan løses med sentralistiske automatismer. Han advarer om at slike stive systemer kan sette Østerrikes økonomiske fremtid i fare. Med tanke på de nåværende økonomiske rammene, ber FW om mer personlig ansvar og fleksibilitet i lønnsdannelse, som skal være basert på ytelse, industri og beliggenhet.

Kritikk av Benya -formelen

Kritikken av FW på Benya -formelen er omfattende. Dette er ment å forårsake en utjevningseffekt og tar ikke hensyn til de spesifikke behovene til forskjellige bransjer og regioner. Dette er spesielt eksportorientert. Fleksibel driftslønn, som anses som nødvendige for konkurranseevne av FW, blir avvist av unionen som en "underbidd konkurranse". Langthaler ser Benya -formelen et beskyttende skjold mot den nødvendige arbeidsmarkedets politiske utvikling og frykt for at kobling til inflasjon ignorerer forretningsvirkeligheten i svak økonomi.

FW krever derfor en gradvis avgang fra Benya -automatikken og krever arbeidsmarkedsreformer som styrker selskaper, letter investeringer og til slutt fremmer sysselsetting.

bakgrunn til arbeidsmarkedsreformer

I en annen sammenheng kan det sies at reformer av arbeidsmarkedet anses som et kollektivt begrep for forskjellige reformbegreper for å redusere arbeidsledigheten. Disse konseptene har ofte langt på vei politisk og økonomisk betydning. "Hartz Commission" under Peter Hartz utviklet flere forslag i Tyskland i 2002 som resulterte i de fire Hartz-lovene-fra raskere arbeidsbyråer til sammenslåing av arbeidsledighet og sosialhjelp.

Under Merkel -regjeringen ble disse reformene videreført, noe som førte til innføring av en generell lovfestet minstelønn i Tyskland i 2015. Denne minstelønnen på 8,50 euro per time forfølger målet om å beskytte ansatte mot å dumpe lønn og redusere antall ansatte som er avhengige av sosiale fordeler til tross for heltid. Slike tiltak har også innvirkning på diskusjonen om lønnspolitikk og arbeidsmarkedsreformer i Østerrike.