FW waarschuwt: Benya Formula remt de nodige hervormingen op de arbeidsmarkt!

FW waarschuwt: Benya Formula remt de nodige hervormingen op de arbeidsmarkt!

Österreich - De Freedom Economy (FW) heeft scherpe kritiek op de verdediging van de zogenaamde Benya-formule beoefend, die wordt gepropageerd door Helene Schuberth, de hoofdeconoom van de Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB). De Benya -formule voorziet in een rigide koppeling van lonen aan inflatie en algehele economische productiviteit, een model dat de FW niet langer hedendaags beschouwt. Ze beweert dat dit concept een obstakel is voor dringend noodzakelijke hervormingen van het arbeidsmarktbeleid.

Reinhard Langthaler, algemeen secretaris van de FW, onderstreept dat de uitdagingen van de economie niet kunnen worden opgelost met centralistische automatismen. Hij waarschuwt dat dergelijke rigide systemen de economische toekomst van Oostenrijk in gevaar kunnen brengen. Gezien het huidige economische kader roept FW op tot meer persoonlijke verantwoordelijkheid en flexibiliteit in loonvorming, die gebaseerd moeten zijn op prestaties, industrie en locatie.

Kritiek op de Benya -formule

De kritiek op de FW op de Benya -formule is uitgebreid. Dit is bedoeld om een nivellerend effect te veroorzaken en houdt geen rekening met de specifieke behoeften van verschillende industrieën en regio's. Dit is met name georiënteerd georiënteerd. Flexibele operationele lonen, die noodzakelijk worden geacht voor concurrentievermogen door de FW, worden door de Unie afgewezen als een "onderboden concurrentie". Langthaler ziet de Benya -formule een beschermend schild tegen de noodzakelijke ontwikkelingen voor arbeidsmarktbeleid en vrees dat koppeling aan inflatie de zakelijke realiteit negeert in tijden van zwakke economie.

De FW vereist daarom een geleidelijke afwijking van de Benya Automatic en eist hervormingen van de arbeidsmarkt die bedrijven versterken, investeringen faciliteren en uiteindelijk de werkgelegenheid bevorderen.

Achtergrond voor hervormingen van de arbeidsmarkt

In een andere context kan worden gezegd dat hervormingen van de arbeidsmarkt worden beschouwd als een collectieve term voor verschillende hervormingsconcepten om de werkloosheid te verminderen. Deze concepten hebben vaak veel te bereiken politiek en economisch belang. De "Hartz Commission" onder Peter Hartz ontwikkelde in 2002 verschillende suggesties in Duitsland die resulteerden in de vier Hartz-wetten van snellere werkgelegenheidsinstanties voor de fusie van werkloosheid en sociale hulp.

Onder de Merkel -regering werden deze hervormingen voortgezet, wat leidde tot de introductie van een algemeen wettelijk minimumloon in Duitsland in 2015. Dit minimumloon van 8,50 euro per uur nastreven het doel om werknemers te beschermen tegen het dumpen van lonen en het verminderen van het aantal werknemers die afhankelijk zijn van sociale voordelen ondanks volledige taken. Dergelijke maatregelen hebben ook een impact op de discussie over loonbeleid en hervormingen van de arbeidsmarkt in Oostenrijk.