FW perspėja: Benya Formula stabdo būtinas reformas darbo rinkoje!

FW perspėja: Benya Formula stabdo būtinas reformas darbo rinkoje!

Österreich - Laisvės ekonomika (FW) praktikavo aštrią kritiką dėl vadinamosios Benya formulės, kurią skleidžia Austrijos profesinės sąjungos konfederacijos (ÖGB), vyriausioji ekonomistė Helene Schuberth. „Benya“ formulė numato griežtą darbo užmokesčio sujungimą su infliacija ir bendras ekonominis produktyvumas - modelis, kurį FW mano, kad nebėra šiuolaikiškas. Ji teigia, kad ši koncepcija yra kliūtis skubiai reikalingai reikalingoms darbo rinkos politikos reformoms.

Reinhardas Langthaleris, FW generalinis sekretorius, pabrėžia, kad ekonomikos iššūkiai negali būti išspręsta centralistiniais automatizmais. Jis perspėja, kad tokios griežtos sistemos gali kelti pavojų ekonominei Austrijos ateičiai. Atsižvelgiant į dabartinę ekonominę sistemą, FW reikalauja didesnės asmeninės atsakomybės ir lankstumo formuojant atlyginimus, kurie turėtų būti pagrįsti rezultatais, pramone ir vieta.

Benya formulės kritika

FW kritika pagal Benya formulę yra išsami. Tai skirta sukelti išlyginamąjį poveikį ir neatsižvelgiama į specifinius skirtingų pramonės šakų ir regionų poreikius. Tai ypač į eksportas. Sąjunga atmeta lanksčią veiklos darbo užmokestį, kuris, kaip manoma, būtini konkurencingumui, atmeta kaip „nepakankamą konkurenciją“. Langthaleris „Benya“ formulę mato apsauginiu skydu nuo būtinų darbo rinkos politikos pokyčių ir baimių, kad sujungimas į infliaciją ignoruoja verslo tikrovę silpnos ekonomikos laikais.

darbo rinkos reformų fonas

Kitame kontekste galima sakyti, kad darbo rinkos reformos yra laikomos kolektyviniu terminu įvairioms reformos koncepcijoms sumažinti nedarbą. Šios sąvokos dažnai turi politinę ir ekonominę svarbą. „Hartzo komisija“, vadovaujama Peterio Hartzo, 2002 m. Vokietijoje parengė keletą pasiūlymų, dėl kurių keturios Hartzo įstatymai buvo greitesni įdarbinimo agentūros, susijusios su nedarbo ir socialinės pagalbos susijungimu.

Pagal Merkel vyriausybę buvo tęsiamos šios reformos, dėl kurių 2015 m. Vokietijoje buvo įvestas bendras įstatymų nustatytas minimalus atlyginimas. Šis minimalus 8,50 euro per valandą atlyginimas siekia apsaugoti darbuotojus nuo darbo užmokesčio ir sumažinti darbuotojų, kurie priklauso nuo socialinės išmokos, skaičių, nepaisant visų darbo laiko darbo vietų. Tokios priemonės taip pat daro įtaką diskusijoms apie darbo užmokesčio politiką ir darbo rinkos reformas Austrijoje.