FW Warns: Benya Formula Frani Reformi necessarie sul mercato del lavoro!

FW Warns: Benya Formula Frani Reformi necessarie sul mercato del lavoro!

Österreich - The Freedom Economy (FW) ha praticato forti critiche alla difesa della cosiddetta formula Benya, che è propagata da Helene Schuberth, il capo economista della Confederazione austriaca dell'Unione (ÖGB). La formula Benya prevede un rigido accoppiamento dei salari all'inflazione e alla produttività economica generale, un modello che l'FW vede non più contemporaneo. Sostiene che questo concetto rappresenta un ostacolo alle riforme della politica del mercato del lavoro urgentemente necessarie.

Reinhard Langthaler, segretario generale della FW, sottolinea che le sfide dell'economia non possono essere risolte con automatismi centralisti. Avverte che tali sistemi rigidi potrebbero mettere in pericolo il futuro economico dell'Austria. Alla luce dell'attuale quadro economico, FW chiede una maggiore responsabilità e flessibilità nella formazione salariale, che dovrebbe essere basata su prestazioni, industria e posizione.

Critica della formula Benya

La critica della FW sulla formula di Benya è completa. Questo ha lo scopo di causare un effetto di livellamento e non tiene conto delle esigenze specifiche di diverse industrie e regioni. Ciò è particolarmente orientato all'esportazione. I salari operativi flessibili, ritenuti necessari per la competitività dall'FW, sono respinti dall'Unione come "competizione sottobidonata". Langthaler vede la formula di Benya uno scudo protettivo contro gli sviluppi della politica del mercato del lavoro necessari e le paure che l'accoppiamento all'inflazione ignori la realtà aziendale in tempi di economia debole.

L'FW richiede quindi una graduale deviazione da parte del Benya automatico e richiede riforme del mercato del lavoro che rafforzano le aziende, facilitino gli investimenti e alla fine promuovano l'occupazione.

Background per le riforme del mercato del lavoro

In un altro contesto, si può dire che le riforme del mercato del lavoro sono considerate un termine collettivo per vari concetti di riforma per ridurre la disoccupazione. Questi concetti hanno spesso un'importanza politica ed economica di vasta riduzione. La "Commissione Hartz" sotto Peter Hartz ha sviluppato diversi suggerimenti in Germania nel 2002 che hanno portato alle quattro leggi di Hartz, dalle agenzie di lavoro più rapide della fusione della disoccupazione e dell'assistenza sociale.

Sotto il governo Merkel, queste riforme sono state continuate, il che ha portato all'introduzione di un salario minimo legale generale in Germania nel 2015. Questo salario minimo di 8,50 euro all'ora persegue l'obiettivo di proteggere i dipendenti dal dumping dei salari e ridurre il numero di dipendenti che dipendono da benefici sociali nonostante i lavori a tempo pieno. Tali misure hanno anche un impatto sulla discussione sulla politica salariale e sulle riforme del mercato del lavoro in Austria.