FW avertit: Benya Formula freine les réformes nécessaires sur le marché du travail!

FW avertit: Benya Formula freine les réformes nécessaires sur le marché du travail!

Österreich - L'économie de la liberté (FW) a pratiqué une forte critique de la défense de la soi-disant formule de Benya, qui se propage par Helene Schuberth, économiste en chef de la Confédération du syndicat autrichien (ÖGB). La formule Benya prévoit un couplage rigide des salaires à l'inflation et à la productivité économique globale, un modèle que le FW considère comme non plus contemporain. Elle soutient que ce concept représente un obstacle aux réformes des politiques du marché du travail nécessaire.

Reinhard Langthaler, secrétaire général de la FW, souligne que les défis de l'économie ne peuvent pas être résolus avec des automatismes centralisants. Il prévient que de tels systèmes rigides pourraient mettre en danger l'avenir économique de l'Autriche. Compte tenu du cadre économique actuel, FW appelle à plus de responsabilité et de flexibilité plus personnelles dans la formation des salaires, qui devrait être basée sur les performances, l'industrie et l'emplacement.

Critique de la formule Benya

La critique de la formule FW sur la formule Benya est complète. Ceci est destiné à provoquer un effet de nivellement et ne prend pas en compte les besoins spécifiques des différentes industries et régions. Ceci est particulièrement orienté vers l'exportation. Les salaires d'exploitation flexibles, considérés comme nécessaires à la compétitivité par le FW, sont rejetés par le syndicat comme une "concurrence sous -d". Langthaler voit la formule de Benya un bouclier protecteur contre les développements de politique du marché du travail nécessaire et craint que le couplage à l'inflation ignore la réalité commerciale en temps de faible économie.

Le FW nécessite donc un écart progressif par rapport à l'automatique de Benya et exige des réformes du marché du travail qui renforcent les entreprises, facilitent les investissements et, finalement, la promotion de l'emploi.

Contexte des réformes du marché du travail

Dans un autre contexte, on peut dire que les réformes du marché du travail sont considérées comme un terme collectif pour divers concepts de réforme pour réduire le chômage. Ces concepts ont souvent une importance politique et économique de loin. La «Hartz Commission» sous Peter Hartz a développé plusieurs suggestions en Allemagne en 2002 qui ont abouti aux quatre lois de Hartz à partir d'agences d'emploi plus rapides à la fusion du chômage et de l'assistance sociale.

En vertu du gouvernement de Merkel, ces réformes se sont poursuivies, ce qui a conduit à l'introduction d'un salaire minimum légal général en Allemagne en 2015. Ce salaire minimum de 8,50 euros par heure poursuit l'objectif de protéger les employés contre les salaires et la réduction du nombre d'employés qui dépendent des avantages sociaux malgré les emplois à temps complet. De telles mesures ont également un impact sur la discussion sur la politique salariale et les réformes du marché du travail en Autriche.