FW varoittaa: Benya Formula -jarrut tarvittavat uudistukset työmarkkinoilla!

FW varoittaa: Benya Formula -jarrut tarvittavat uudistukset työmarkkinoilla!

FW: n pääsihteeri Reinhard Langthaler korostaa, että talouden haasteita ei voida ratkaista keskitetyillä automatismeilla. Hän varoittaa, että tällaiset jäykät järjestelmät voivat vaarantaa Itävallan taloudellisen tulevaisuuden. Nykyisen taloudellisen kehyksen vuoksi FW vaatii henkilökohtaista vastuuta ja joustavuutta palkkojen muodostumisessa, jonka tulisi perustua suorituskykyyn, teollisuuteen ja sijaintiin.

Benya -kaavan kritiikki

FW: n kritiikki Benya -kaavalla on kattava. Tämän tarkoituksena on aiheuttaa tasoitusvaikutus, eikä siinä oteta huomioon eri toimialojen ja alueiden erityistarpeita. Tämä on erityisesti vientiä. Unioni hylkää joustavat toimintapalkat, joita FW: n kilpailukyky on välttämätöntä, "aliarvioiduna kilpailuna". Langthaler näkee Benya -kaavan suojaavan suojan tarvittavan työmarkkinapolitiikan kehityksen ja pelkojen kanssa, että inflaatioon kytkeminen jättää huomioimatta liiketoiminnan todellisuuden heikon talouden aikana.

FW vaatii siis asteittaista lähtöä Benyan automaattista ja vaatii yrityksiä vahvistavia työmarkkinauudistuksia, helpottavat investointeja ja lopulta edistävät työllisyyttä.

Tausta työmarkkinauudistuksille

Toisessa tilanteessa voidaan sanoa, että työmarkkinauudistuksia pidetään kollektiivisena terminä erilaisille uudistuskäsitteille työttömyyden vähentämiseksi. Näillä käsitteillä on usein paljon poliittista ja taloudellista merkitystä. Peter Hartzin nojalla oleva "Hartzin komissio" kehitti useita Saksassa vuonna 2002 ehdotuksia, jotka johtivat neljään Hartzin lakiin nopeampaan työllisyysvirastoon työttömyyden ja sosiaalituen sulautumiseen.

Merkel -hallituksen mukaan näitä uudistuksia jatkettiin, mikä johti Saksan yleisen lakisääteisen vähimmäispalkan käyttöönottoon vuonna 2015. Tämä 8,50 euron vähimmäispalkka tunnissa pyrkii suojelemaan työntekijöitä palkkojen laskemiseksi ja sosiaalisten etujen riippuvaisten työntekijöiden määrän vähentämiseksi täydellisistä työpaikoista huolimatta. Tällaisilla toimenpiteillä on myös vaikutus keskusteluun Itävallan palkkapolitiikasta ja työmarkkinauudistuksista.