FW advierte: ¡la fórmula de Benya frena las reformas necesarias en el mercado laboral!

FW advierte: ¡la fórmula de Benya frena las reformas necesarias en el mercado laboral!

Österreich - La economía de la libertad (FW) ha practicado fuertes críticas a la defensa de la llamada fórmula de Benya, que es propagada por Helene Schuberth, la economista jefe de la Confederación Sindical de Austria (ÖGB). La fórmula Benya proporciona un acoplamiento rígido de los salarios con la inflación y la productividad económica general, un modelo que el FW ya no es contemporáneo. Ella argumenta que este concepto representa un obstáculo para las reformas de políticas del mercado laboral necesaria con urgencia.

Reinhard Langthaler, Secretario General del FW, subraya que los desafíos de la economía no pueden resolverse con automatismos centralistas. Advierte que tales sistemas rígidos podrían poner en peligro el futuro económico de Austria. En vista del marco económico actual, FW pide más responsabilidad personal y flexibilidad en la formación de salarios, que deben basarse en el rendimiento, la industria y la ubicación.

crítica de la fórmula benya

La crítica del FW en la fórmula de Benya es integral. Esto tiene la intención de causar un efecto de nivelación y no tiene en cuenta las necesidades específicas de diferentes industrias y regiones. Esto está particularmente orientado a la exportación. Los salarios operativos flexibles, que son considerados necesarios para la competitividad por el FW, son rechazados por el sindicato como una "competencia subestimada". Langthaler ve que la fórmula de Benya es un escudo protector contra los desarrollos y temores de políticas del mercado laboral necesario que el acoplamiento a la inflación ignora la realidad comercial en tiempos de economía débil.

Por lo tanto, el FW requiere una desviación gradual de la automática Benya y exige reformas del mercado laboral que fortalezcan a las empresas, faciliten las inversiones y, en última instancia, promuevan el empleo.

Antecedentes a las reformas del mercado laboral

En otro contexto, se puede decir que las reformas del mercado laboral se consideran un término colectivo para varios conceptos de reforma para reducir el desempleo. Estos conceptos a menudo tienen una gran importancia política y económica. La "Comisión de Hartz" bajo Peter Hartz desarrolló varias sugerencias en Alemania en 2002 que resultó en las cuatro leyes de Hartz de agencias de empleo más rápidas a la fusión de desempleo y asistencia social.

Bajo el gobierno de Merkel, estas reformas se continuaron, lo que llevó a la introducción de un salario mínimo legal general en Alemania en 2015. Este salario mínimo de 8.50 euros por hora persigue el objetivo de proteger a los empleados de los salarios de descarga y reducir la cantidad de empleados que dependen de los beneficios sociales a pesar de los trabajos de tiempo completo. Dichas medidas también tienen un impacto en la discusión sobre la política salarial y las reformas del mercado laboral en Austria.