FW advarer: Benya formel bremser nødvendige reformer på jobmarkedet!

FW advarer: Benya formel bremser nødvendige reformer på jobmarkedet!

Österreich - Freedom Economy (FW) har praktiseret skarp kritik af forsvaret af den såkaldte Benya-formel, som forplantes af Helene Schuberth, hovedøkonomen i den østrigske fagforening Confederation (ÖGB). Benya -formlen giver en stiv kobling af lønninger til inflation og den samlede økonomiske produktivitet, en model, som FW ser som ikke længere nutidig. Hun argumenterer for, at dette koncept repræsenterer en hindring for presserende behov for reformer af arbejdsmarkedet.

Reinhard Langthaler, generalsekretær for FW, understreger, at økonomiens udfordringer ikke kan løses med centralistiske automatismer. Han advarer om, at sådanne stive systemer kan bringe Østrigs økonomiske fremtid i fare. I betragtning af de nuværende økonomiske rammer opfordrer FW til mere personlig ansvar og fleksibilitet i løndannelse, som skal være baseret på præstation, industri og placering.

Kritik af Benya Formel

Kritikken af FW på Benya -formlen er omfattende. Dette er beregnet til at forårsage en nivelleringseffekt og tager ikke hensyn til de specifikke behov i forskellige industrier og regioner. Dette er især eksport -orienteret. Fleksible driftsløn, der anses for nødvendige for konkurrenceevne af FW, afvises af Unionen som en "underbidden konkurrence". Langthaler ser Benya -formlen et beskyttende skjold mod den nødvendige arbejdsmarkedspolitiske udvikling og frygt for, at kobling til inflation ignorerer forretningens virkelighed i tider med svag økonomi.

FW kræver derfor en gradvis afgang fra Benya Automatic og kræver arbejdsmarkedsreformer, der styrker virksomheder, letter investeringerne og i sidste ende fremmer beskæftigelse.

baggrund til arbejdsmarkedsreformer

I en anden sammenhæng kan det siges, at reformer af arbejdsmarkedet betragtes som en kollektiv betegnelse for forskellige reformbegreber til reduktion af arbejdsløshed. Disse begreber har ofte langt fra politisk og økonomisk betydning. "Hartz-Kommissionen" under Peter Hartz udviklede flere forslag i Tyskland i 2002, hvilket resulterede i de fire Hartz-love-fra hurtigere beskæftigelsesbureauer til fusionen af arbejdsløshed og socialbistand.

Under Merkel -regeringen blev disse reformer fortsat, hvilket førte til indførelsen af en generel lovpligtig mindsteløn i Tyskland i 2015. Denne mindsteløn på 8,50 euro i timen forfølger målet om at beskytte medarbejderne mod at dumpe lønninger og reducere antallet af ansatte, der er afhængige af sociale gavn på trods af fuldt tidsjob. Sådanne foranstaltninger har også indflydelse på diskussionen om lønpolitik og reformer af arbejdsmarkedet i Østrig.