FW varuje: Benya Formule Brakes nezbytné reformy na trhu práce!

FW varuje: Benya Formule Brakes nezbytné reformy na trhu práce!

Österreich - Svoboda ekonomiky (FW) praktikovala ostrou kritiku obrany tzv. Formule Benya, který propaguje Helene Schuberth, hlavní ekonom rakouské odborové konfederace (ÖGB). Vzorec Benya zajišťuje přísné spojení mezd inflaci a celkové ekonomické produktivitě, což je model, který FW považuje za již současný. Tvrdí, že tento koncept představuje překážku pro naléhavě potřebné reformy politiky trhu práce.

Reinhard Langthaler, generální tajemník FW, zdůrazňuje, že výzvy ekonomiky nelze vyřešit centrální automatismus. Varuje, že takové přísné systémy by mohly ohrozit ekonomickou budoucnost Rakouska. S ohledem na současný ekonomický rámec FW požaduje větší osobní odpovědnost a flexibilitu při formování mezd, která by měla být založena na výkonu, průmyslu a umístění.

Kritika vzorce Benya

Kritika FW na vzorci Benya je komplexní. Účelem je to způsobit vyrovnávací účinek a nezohledňuje specifické potřeby různých průmyslových odvětví a regionů. Toto je zvláště orientováno na export. Flexibilní provozní mzdy, které jsou považovány za nezbytné pro konkurenceschopnost FW, jsou unie odmítnuty jako „podřízená soutěž“. Langthaler vidí ochranný štít Benya A před nezbytným vývojem politiky trhu práce a obavy, které se spojují s inflací ignorují obchodní realitu v době slabé ekonomiky.

FW proto vyžaduje postupný odklon od Benya Automatic a vyžaduje reformy trhu práce, které posilují společnosti, usnadňují investice a nakonec podporují zaměstnanost.

pozadí reformy trhu práce

V jiném kontextu lze říci, že reformy trhu práce jsou považovány za kolektivní termín pro různé reformní koncepty pro snižování nezaměstnanosti. Tyto koncepty mají často daleko nasazující politický a ekonomický význam. „Hartzova komise“ pod Peterem Hartzem v roce 2002 vyvinula v Německu několik návrhů, které vyústily v čtyři Hartzovy zákony z rychlejších agentur zaměstnanosti sloučení nezaměstnanosti a sociální pomoci.

Pod vládou Merkelové tyto reformy pokračovaly, což vedlo k zavedení obecné zákonné minimální mzdy v Německu v roce 2015. Tato minimální mzda 8,50 EUR za hodinu sleduje cíl chránit zaměstnance před vyhodením mezd a snižování počtu zaměstnanců, kteří jsou závislé na sociálních výhodách, navzdory pracovním místům. Tato opatření mají také dopad na diskusi o politice mezd a reformách trhu práce v Rakousku.