FW предупреждава: Формула на Benya спира необходимите реформи на пазара на труда!

FW предупреждава: Формула на Benya спира необходимите реформи на пазара на труда!

Österreich - Икономиката на свободата (FW) практикува остра критика към защитата на т. Нар. Формула на Беня, която се разпространява от Хелен Шуберт, главен икономист на Австрийската синдикална конфедерация (ÖGB). Формулата Benya осигурява строго свързване на заплатите към инфлацията и цялостната икономическа производителност, модел, който FW вижда като вече не съвременен. Тя твърди, че тази концепция представлява пречка за спешно необходимите реформи на политиката на пазара на труда.

Reinhard Langthaler, генерален секретар на FW, подчертава, че предизвикателствата на икономиката не могат да бъдат решени с централистични автомати. Той предупреждава, че подобни твърди системи могат да застрашат икономическото бъдеще на Австрия. С оглед на настоящата икономическа рамка, FW призовава за по -лична отговорност и гъвкавост при формирането на заплатите, които трябва да се основават на ефективността, индустрията и местоположението.

Критика на формулата на Benya

Критиката на FW по формулата на Benya е изчерпателна. Това има за цел да предизвика ефект на изравняване и не отчита специфичните нужди на различни индустрии и региони. Това е особено ориентирано към експортиране. Гъвкавите оперативни заплати, които се считат за необходими за конкурентоспособността от FW, се отхвърлят от Съюза като „подложена конкуренция“. Langthaler вижда защитния щит на Формула на Benya срещу необходимото развитие на политиката на пазара на труда и опасенията, че свързването с инфлацията игнорира бизнес реалността във времена на слаба икономика.

FW изисква постепенно отклонение от автоматичните реформи на Benya и изисква реформи на пазара на труда, които укрепват компаниите, улесняват инвестициите и в крайна сметка насърчават заетостта.

Предистория за реформите на пазара на труда

В друг контекст може да се каже, че реформите на пазара на труда се считат за колективен термин за различни концепции за реформи за намаляване на безработицата. Тези понятия често имат далеч политическо и икономическо значение. „Комисията на Хартц“ съгласно Питър Хартц разработи няколко предложения в Германия през 2002 г., което доведе до четирите закона на Хартц-от по-бързи агенции за заетост на сливането на безработица и социално съдействие.

Съгласно правителството на Меркел тези реформи бяха продължени, което доведе до въвеждането на обща законоустановена минимална заплата в Германия през 2015 г. Тази минимална заплата от 8,50 евро на час преследва целта да защити служителите от изхвърляне на заплатите и намаляване на броя на служителите, които зависят от социалните ползи, въпреки пълните работни места. Подобни мерки също оказват влияние върху дискусията относно политиката на заплатите и реформите на пазара на труда в Австрия.