تحذير FW: Benya Formula Brakes الإصلاحات اللازمة في سوق العمل!

تحذير FW: Benya Formula Brakes الإصلاحات اللازمة في سوق العمل!

اقتصاد الحرية (FW) انتقادات حادة للدفاع عن ما يسمى صيغة Benya ، والتي تنشرها هيلين شوبرث ، كبير الاقتصاديين في اتحاد النقابات النمساوية للاتحاد النقابي (ögb). توفر صيغة Benya اقترانًا جامدًا للأجور للتضخم والإنتاجية الاقتصادية الشاملة ، وهو نموذج يعتبره FW معاصرًا. وهي تجادل بأن هذا المفهوم يمثل عقبة أمام إصلاحات سياسة سوق العمل المطلوبة بشكل عاجل.

راينهارد لانجستالر ، الأمين العام لـ FW ، يؤكد أنه لا يمكن حل تحديات الاقتصاد باستخدام الأوتوماتيكية المركزية. يحذر من أن مثل هذه الأنظمة الصارمة قد تعرض المستقبل الاقتصادي للنمسا. في ضوء الإطار الاقتصادي الحالي ، تدعو FW إلى مزيد من المسؤولية الشخصية والمرونة في تكوين الأجور ، والتي يجب أن تعتمد على الأداء والصناعة والموقع.

انتقاد صيغة Benya

انتقاد FW على صيغة Benya شاملة. ويهدف هذا إلى التسبب في تأثير تسوية ولا يأخذ في الاعتبار الاحتياجات المحددة لمختلف الصناعات والمناطق. هذا هو بشكل خاص التصدير. يتم رفض أجور التشغيل المرنة ، والتي تعتبر ضرورية للتنافسية من قبل FW ، من قبل الاتحاد باعتبارها "منافسة ممنوعة". يرى Langthaler أن صيغة Benya عبارة عن درع وقائي ضد تطورات سياسة سوق العمل اللازمة والمخاوف من أن الاقتران بالتضخم يتجاهل واقع الأعمال في أوقات الاقتصاد الضعيف.

يتطلب FW بالتالي خروجًا تدريجيًا من Benya التلقائي ويتطلب إصلاحات سوق العمل التي تعزز الشركات وتسهيل الاستثمارات وتعزيز العمالة في نهاية المطاف.

خلفية لإصلاحات سوق العمل

في سياق آخر ، يمكن القول أن إصلاحات سوق العمل تعتبر مصطلحًا جماعيًا لمختلف مفاهيم الإصلاح للحد من البطالة. هذه المفاهيم غالباً ما يكون لها أهمية سياسية واقتصادية. طورت "لجنة هارتز" في عهد بيتر هارتز العديد من الاقتراحات في ألمانيا في عام 2002 والتي أدت إلى قوانين هارتز الأربع من وكالات التوظيف الأسرع لدمج البطالة والمساعدة الاجتماعية.

في ظل حكومة ميركل ، استمرت هذه الإصلاحات ، مما أدى إلى إدخال الحد الأدنى للأجور القانونية العامة في ألمانيا في عام 2015. هذا الحد الأدنى للأجور البالغة 8.50 يورو في الساعة يتبع هدف حماية الموظفين من إلقاء الأجور وخفض عدد الموظفين الذين يعتمدون على الفوائد الاجتماعية على الرغم من الوظائف الكاملة. مثل هذه التدابير لها تأثير على المناقشة حول سياسة الأجور وإصلاحات سوق العمل في النمسا.