Pierwszy przełom: Przemysł chemiczny osiąga wzrost płac o 2,65%!

Pierwszy przełom: Przemysł chemiczny osiąga wzrost płac o 2,65%!

Wien, Österreich - 24 kwietnia 2025 r., Po intensywnych negocjacjach, w Wiedniu osiągnięto pierwszy koniec rundy płac wiosennych 2025 r. Wniosek, który dotyczy około 50 000 pracowników, następuje po 13-godzinnych negocjacjach, które były prowadzone przez związki Pro-Ge i GPA. W związku z zwiększonymi kosztami utrzymania strony zbiorowe, zbiorowe zawodowe spełniały pewne centralne wymagania w celu złagodzenia presji finansowej na pracowników.

Płace i wynagrodzenie rosną o 2,65 %od 1 maja. Planuje się, że zwiększają one co najmniej 80 euro i maksymalnie 113 euro. Szczególną uwagę zwrócono również na pensje najlepszych grup użytkowania V do VI, które są podniesione o 60 euro. Uczniowie korzystają również z niniejszej Umowy, ponieważ ich dochód wzrośnie o 2,65 %.

Szczegóły dotyczące umowy

Kolejnym ważnym środkiem jest wzrost zasiłków zmiany i nocnej o 2,65 %. Wydatki i targi handlowe również mają wzrost o 2 %. Ponadto przebieg dla podatków za wycieczki jest podniesiony do 0,50 euro rocznie. Na tle zwiększonych kosztów utrzymania te wzrosty należy rozumieć jako odpowiedź pracodawcy, które zostały rozwiązane w trakcie rundy płacy wiosennej.

Stopień oznacza pierwszy udany krok w rundzie wiosennej 2025 w dużych sektorach przemysłowych w Austrii. Główny negocjator pro-Ge, Johann Schernberger, podkreślił potrzebę zrównoważonego i zauważalnego wzrostu płac, które odpowiednio uwzględniają inflację. W szczególności związki wymagały wzrostu porozumienia zbiorowego i rzeczywistych wynagrodzeń powyżej średniej stopy inflacji i szczególnego rozważenia niskich dochodów.

Spójrz na nadchodzące negocjacje

Pomyślne zakończenie w branży chemicznej stanowi podwórko dla następnych negocjacji, które mają się na celu 30 kwietnia 2025 r. Dla przemysłu elektrycznego i elektronicznego. Ważne jest, aby odpowiednio zaspokoić potrzeby pracowników w trudnej sytuacji gospodarczej.

Zbiorowa porozumienie dla przemysłu chemicznego dotyczy pracowników we wszystkich stanach federalnych w Austrii i reguluje warunki pracy, które również wykraczają poza wzrost wynagrodzeń. Obejmuje to przepisy dotyczące normalnych godzin pracy, wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych i płatności specjalnych, takie jak pensja 13 i 14 miesięcy. Na uczniów mają również wpływ określone przepisy, które powinny zapewnić odpowiednie wynagrodzenie.

Biorąc pod uwagę wiele zmian i roszczeń przedstawionych przez związki związane z negocjacjami, okaże się, w jakim stopniu zostaną one również wzięte pod uwagę w nadchodzących rundach negocjacji. W każdym razie pierwsza runda negocjacji ma zostać oceniona jako pozytywna, nawet jeśli pozostaną wyzwania na rynku pracy.