Pirmais izrāviens: ķīmiskā rūpniecība sasniedz algas pieaugumu par 2,65%!

Pirmais izrāviens: ķīmiskā rūpniecība sasniedz algas pieaugumu par 2,65%!

Wien, Österreich - 2025. gada 24. aprīlī pēc intensīvām sarunām Vīnē tika sasniegts pavasara algas 2025. gada pirmais gals ķīmiskajai rūpniecībai. Secinājums, kas attiecas uz aptuveni 50 000 darbinieku, seko 13 stundu sarunām, kuras vadīja Pro-GE un GPA arodbiedrības. Ņemot vērā paaugstinātās dzīves dārdzības, koplīguma partijas izpildīja dažas centrālās prasības, lai mazinātu finansiālo spiedienu uz darbiniekiem.

Algas un algas palielinās par 2,65 %no 1. maija. Plānots, ka tie palielina vismaz 80 eiro un ne vairāk kā 113 eiro. Īpaša uzmanība tika pievērsta arī augstākās lietošanas grupu vi vi algām, kuras tiek piesaistītas 60 eiro. Arī mācekļi gūst labumu no šī līguma, jo viņu ienākumi palielināsies par 2,65 %.

Sīkāka informācija par vienošanos

Vēl viens svarīgs pasākums ir maiņas un nakts darba piemaksu pieaugums par 2,65 %. Izdevumi un tirdzniecības gadatirgi arī piedzīvo pieaugumu par 2 %. Turklāt beznodokļu nobraukuma nobraukšanai braucienos tiek palielināts līdz 0,50 eiro gadā. Raugoties uz paaugstinātām dzīves izmaksām, šie pieaugumi ir jāsaprot kā darba devēja atbilde, kas tika apskatīta pavasara algas kārtā.

Grads iezīmē pirmo veiksmīgo pavasara algas 2025. gada soli lielajās rūpniecības nozarēs Austrijā. Pro-GE galvenais sarunu vedējs Johans Šernbergers uzsvēra nepieciešamību pēc ilgtspējīgas un manāmas algas palielināšanas, kas pienācīgi ņem vērā inflāciju. Īpaši arodbiedrības bija aicinājušas palielināt koplīgumu un faktiskās algas, kas pārsniedz vidējo inflācijas līmeni un īpašu zemu ienākumu apsvērumu.

Apskatiet gaidāmās sarunas

Veiksmīga pabeigšana ķīmijas rūpniecībā nosaka kritēriju nākamajām sarunām, kas jāveic 2025. gada 30. aprīlī elektriskajai un elektronikas nozarei. Ir svarīgi pienācīgi pievērsties darbinieku vajadzībām izaicinošā ekonomiskajā situācijā.

Kolektīvais līgums par ķīmisko rūpniecību attiecas uz darbiniekiem visās Austrijas federālajās valstīs un regulē darba apstākļus, kas arī pārsniedz algas palielināšanu. Tas ietver noteikumus par parasto darba laiku, virsstundu atalgojumu un īpašiem maksājumiem, piemēram, 13. un 14. mēneša algu. Mācekļus ietekmē arī īpašie noteikumi, kuriem vajadzētu nodrošināt atbilstošu atalgojumu.

Ņemot vērā daudzās izmaiņas un prasības, kuras arodbiedrības iesniedz sarunās, atliek redzēt, cik lielā mērā tās tiks ņemtas vērā arī gaidāmajās sarunu kārtās. Jebkurā gadījumā pirmā sarunu kārta ir jānovērtē kā pozitīva, pat ja izaicinājumi darba tirgū paliek.