根据通知期:10,000欧元的付款!

根据通知期:10,000欧元的付款!

Kosmo, Österreich - 在电子行业的当前案件中,最近发布的雇员在雇主无视合同定义的通知期限后,收到了近10,000欧元的额外付款。就业关系的终止只有在本季度结束时才有可能,该公司显然没有关注。该事件表明,遵守终止法律框架以避免法律后果是多么重要。根据[KOSMO](https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi雇员 - 和穆斯 - jetz-jetz-10-000-euro Figures/),劳动室的发言人确认,该错误最初对公司不了解。雇主仅在司法措施威胁和应付赔偿金的威胁之后才意识到他的错误。

雇员提交考试案件后,劳工会议厅干预并与公司面对面。这种干预是劳工会议厅在执行劳动法规定中的作用的一个例子,这些规定通常被雇主忽略。特别是在终止未正确执行的情况下,有关员工可以在支持的基础上进行支持。

通知期及其重要性

终止的一个重要方面是取决于服务持续时间的通知期。根据[工人室]的概述(https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer worker),雇主公告的通知期限如下:

  • 1。和第二年的服务:6周
  • 服务的第三年:2个月
  • 服务的第六年:3个月
  • 服务的第16年:4个月
  • 服务的第26年:5个月

此外,有一些具体的终止日期,雇主必须遵守3月31日,6月31日,9月31日或12月31日季度末期的终止。在许多情况下,建议在许多情况下向工程委员会寻求建议,以便为了避免可能的缺点。

终止法律框架

终止法律框架很复杂,不仅包括通知期限,还包括特殊保护条例。根据[verdi](https://www.verdi.de/themen/recht-datenschutz/+++++5828b334-6ec7-11ec7-11ec-bbfb-001a4a160129),在某些条件下可能仅在长期病中终止终止。这些法律规定包括遵守《一般无视保护法》,其中除其他外,还保护了某些团体,例如孕妇或工程理事会成员。

在检查终止的可接受性时,考虑了负面的健康预测,该预测指出,未来24个月内可以预期进一步的疾病。考虑到考虑因素的其他因素是运营利益和利益平衡的基本障碍,即雇员的个人情况。这表明了主题的复杂性以及在终止时及时寻求支持的需求。

总而言之,此案不仅说明了正确的终止惯例的重要性,而且还说明了劳工和工会等组织为保护员工权利而发挥的主导作用。

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OrtKosmo, Österreich
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