根据通知期：10,000欧元的付款！

根据通知期：10,000欧元的付款！

Kosmo, Österreich - 在电子行业的当前案件中，最近发布的雇员在雇主无视合同定义的通知期限后，收到了近10,000欧元的额外付款。就业关系的终止只有在本季度结束时才有可能，该公司显然没有关注。该事件表明，遵守终止法律框架以避免法律后果是多么重要。根据[KOSMO]（https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi雇员 - 和穆斯 - jetz-jetz-10-000-euro Figures/），劳动室的发言人确认，该错误最初对公司不了解。雇主仅在司法措施威胁和应付赔偿金的威胁之后才意识到他的错误。

雇员提交考试案件后，劳工会议厅干预并与公司面对面。这种干预是劳工会议厅在执行劳动法规定中的作用的一个例子，这些规定通常被雇主忽略。特别是在终止未正确执行的情况下，有关员工可以在支持的基础上进行支持。

通知期及其重要性

终止的一个重要方面是取决于服务持续时间的通知期。根据[工人室]的概述（https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer worker），雇主公告的通知期限如下：

• 1。和第二年的服务：6周
• 服务的第三年：2个月
• 服务的第六年：3个月
• 服务的第16年：4个月
• 服务的第26年：5个月

此外，有一些具体的终止日期，雇主必须遵守3月31日，6月31日，9月31日或12月31日季度末期的终止。在许多情况下，建议在许多情况下向工程委员会寻求建议，以便为了避免可能的缺点。

终止法律框架

终止法律框架很复杂，不仅包括通知期限，还包括特殊保护条例。根据[verdi]（https://www.verdi.de/themen/recht-datenschutz/+++++5828b334-6ec7-11ec7-11ec-bbfb-001a4a160129），在某些条件下可能仅在长期病中终止终止。这些法律规定包括遵守《一般无视保护法》，其中除其他外，还保护了某些团体，例如孕妇或工程理事会成员。

在检查终止的可接受性时，考虑了负面的健康预测，该预测指出，未来24个月内可以预期进一步的疾病。考虑到考虑因素的其他因素是运营利益和利益平衡的基本障碍，即雇员的个人情况。这表明了主题的复杂性以及在终止时及时寻求支持的需求。