Izpust v skladu z obvestilom: 10.000 evrov plačila!

Izpust v skladu z obvestilom: 10.000 evrov plačila!

V trenutnem primeru v elektronski industriji je nedavno izpuščeni zaposleni prejel dodatno plačilo v višini skoraj 10.000 evrov, potem ko je njegov delodajalec zanemaril pogodbeno določena obvestila. Prekinitev delovnega razmerja je bila mogoča le na koncu četrtletja, na katero podjetje očitno ni bilo pozorno. Ta incident kaže, kako pomembno je upoštevati pravni okvir za odpoved, da bi se izognili pravnim posledicam. Glede na [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-Mi zaposleni in Muss-Jetz-10-000-euro/) je tiskovni predstavnik delavske zbornice potrdil, da se napaka sprva ne zaveda podjetja. Delodajalec je svojo napako prepoznal šele po grožnji sodnih korakov in plačilo zapadlosti.

Delavska zbornica je posredovala in se soočila s podjetjem, potem ko je zaposleni predložil svoj primer na izpit. Ta poseg je primer vloge dela zbornice pri izvrševanju določb o delovnem pravu, ki jih delodajalci pogosto ne upoštevajo. Zlasti v primerih, ko odpovedi niso pravilno izvedene pravilno, lahko zadevni zaposleni gradijo na podpori.

Obdobja obvestila in njihov pomen

Pomemben vidik odpovedi so obdobja obvestila, ki so odvisna od trajanja storitve. Glede na pregled [delavske zbornice] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer delavca) so obvestila za objave delodajalcev urejena na naslednji način:

• 1. in 2. leto službe: 6 tednov
• od 3. leta delovne dobe: 2 meseca
• Iz 6. leta delovne dobe: 3 mesece
• iz 16. leta delovne dobe: 4 mesece
• iz 26. leta delovne dobe: 5 mesecev

Poleg tega obstajajo posebni datumi odpovedi, da se mora delodajalec držati tega, kako odpoved ob koncu četrtletja 31. marca, 30. junija, 31. septembra ali 31. decembra. V mnogih primerih je priporočljivo, da pred medsebojnim razpadom delovnih odnosov zaprosite za nasvet, da bi se izognil možnim pomanjkljivostim.

pravni okvir za odpovedi

Pravni okvir za odpovedi je zapleten in ne vključuje samo obvestil, ampak tudi posebne predpise o zaščiti. Glede na Verdi je zaključek med dolgoročno boleznijo le v določenih pogojih. Te pravne določbe vključujejo skladnost z Zakonom o splošnem neupoštevanju zaščite, ki med drugim ščiti nekatere skupine, kot so nosečnice ali člane sveta dela.

Pri preučevanju dopustnosti odpovedi se upošteva negativna zdravstvena napoved, ki navaja, da je mogoče v naslednjih 24 mesecih pričakovati nadaljnje bolezni. Drugi dejavniki, ki se spopadajo, so bistvene okvare operativnih interesov in uravnoteženje interesov v osebne okoliščine zaposlenega. To kaže na zapletenost teme in potrebo, da zaposleni v pravem času iščejo podporo v primeru odpovedi.