Descărcare în funcție de perioada de notificare: 10.000 de euro în plată!

Descărcare în funcție de perioada de notificare: 10.000 de euro în plată!

Kosmo, Österreich - Într -un caz actual în industria electronică, un angajat lansat recent a primit o plată suplimentară de aproape 10.000 de euro, după ce angajatorul său a ignorat perioadele de notificare definite contractual. Încetarea relației de muncă a fost posibilă doar la sfârșitul trimestrului, la care, evident, compania nu a acordat atenție. Acest incident arată cât de important este respectarea cadrului legal pentru rezilieri pentru a evita consecințele legale. Potrivit [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-Mi angajați și-muss-jetz-10-000-euro figuri/), un purtător de cuvânt al Camerei Muncii a confirmat că eroarea nu a fost conștientă de companie. Angajatorul și -a recunoscut greșeala doar după amenințarea pașilor judiciari și a fost plătită compensația scadentă.

Camera Muncii a intervenit și s -a confruntat cu compania după ce angajatul și -a prezentat cazul pentru examen. Această intervenție este un exemplu al rolului Camerei Muncii în aplicarea dispozițiilor legii muncii, care sunt adesea ignorate de angajatori. Mai ales în cazurile în care terminațiile nu sunt efectuate corect corect, angajații în cauză se pot baza pe sprijin.

perioade de notificare și importanța lor

Un aspect important al rezilierii sunt perioadele de notificare care depind de durata serviciului. Conform unei imagini de ansamblu a [Camerei Muncitorilor] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer lucrător), perioadele de notificare pentru anunțurile angajatorului sunt reglementate după cum urmează:

• 1 și al doilea an de serviciu: 6 săptămâni
• Din anul 3 de serviciu: 2 luni
• Din anul 6 de serviciu: 3 luni
• Din 16 ani de serviciu: 4 luni
• Din 26 de ani de serviciu: 5 luni

În plus, există date de reziliere specifice pe care un angajator trebuie să le respecte la modul în care încetarea la sfârșitul trimestrului la 31 martie, 30 iunie, 31 septembrie sau 31 decembrie. În multe cazuri, este recomandabil să solicitați sfaturi consiliului de lucru înainte de o dizolvare reciprocă a relațiilor de muncă pentru a evita posibilele dezavantaje.

Cadru legal pentru rezilieri

Cadrul legal pentru rezilieri sunt complexe și nu numai că includ perioadele de notificare, dar și reglementări speciale de protecție. Conform Verdi, încetarea în timpul bolii pe termen lung este posibilă numai în anumite condiții. Aceste dispoziții legale includ respectarea Legii generale privind protecția nesocoterii, care, printre altele, protejează anumite grupuri, cum ar fi femeile însărcinate sau membrii consiliului de muncă.

Atunci când examinați admisibilitatea rezilierii, este luată în considerare o prognoză negativă a sănătății, care afirmă că în următoarele 24 de luni pot fi așteptate boli suplimentare în următoarele 24 de luni. Alți factori care curg în considerație sunt deficiențele esențiale ale intereselor operaționale și o echilibrare a intereselor, în circumstanțele personale ale angajatului. Acest lucru arată complexitatea subiectului și nevoia angajaților de a solicita sprijin în timp bun în caz de reziliere.