Quitação de acordo com o período de aviso prévio: 10.000 euros em pagamento!

Quitação de acordo com o período de aviso prévio: 10.000 euros em pagamento!

Kosmo, Österreich - Em um caso atual no setor de eletrônicos, um funcionário lançado recentemente recebeu um pagamento adicional de quase 10.000 euros depois que seu empregador desconsiderou os períodos de aviso definidos contratualmente. A rescisão do relacionamento de emprego só era possível no final do trimestre, que a empresa obviamente não prestou atenção. Esse incidente mostra o quanto é importante cumprir a estrutura legal para as terminações, a fim de evitar consequências legais. De acordo com [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi funcionário- e muss- jetz-10-000-euro, figuras/), um porta-voz da Câmara de Trabalho confirmou que o erro não estava ciente da empresa. O empregador só reconheceu seu erro após a ameaça de medidas judiciais e a compensação devida foi paga.

A Câmara do Trabalho interveio e confrontou a empresa depois que o funcionário enviou seu caso para o exame. Essa intervenção é um exemplo do papel da Câmara de Trabalho na aplicação das disposições da lei trabalhista, que geralmente são desconsideradas pelos empregadores. Especialmente nos casos em que as terminações não são executadas corretamente corretamente, os funcionários envolvidos podem desenvolver o suporte.

Períodos de aviso e sua importância

Um aspecto importante do término são os períodos de aviso que dependem da duração do serviço. De acordo com uma visão geral da [Câmara dos Trabalhadores] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer trabalhador), os períodos de aviso para os anúncios dos empregadores são regulamentados da seguinte forma:

• 1. e 2º ano de serviço: 6 semanas
• Do terceiro ano de serviço: 2 meses
• Do 6º ano de serviço: 3 meses
• De 16º ano de serviço: 4 meses
• De 26º ano de serviço: 5 meses

Estrutura legal para terminações

A estrutura legal para terminações é complexa e não apenas inclui os períodos de aviso, mas também os regulamentos especiais de proteção. De acordo com Verdi, a terminação durante a doença de longo prazo é possível apenas em determinadas condições. Essas disposições legais incluem a conformidade com a Lei de Proteção Geral de Desrespeito, que, entre outras coisas, protege certos grupos, como mulheres grávidas ou membros do conselho de obras.

Ao examinar a admissibilidade da rescisão, uma previsão de saúde negativa é levada em consideração, que afirma que outras doenças podem ser esperadas nos próximos 24 meses. Outros fatores que fluem para a consideração são as deficiências essenciais dos interesses operacionais e um equilíbrio de interesses, nas circunstâncias pessoais do funcionário. Isso mostra a complexidade do tópico e a necessidade de os funcionários buscarem apoio em tempo útil em caso de rescisão.