Zwolnienie zgodnie z okresem zawiadomienia: 10 000 euro w płatności!

Zwolnienie zgodnie z okresem zawiadomienia: 10 000 euro w płatności!

Kosmo, Österreich - W obecnej sprawie w branży elektronicznej niedawno zwolniony pracownik otrzymał dodatkową zapłatę w wysokości prawie 10 000 euro po tym, jak jego pracodawca zlekceważył określone umawiowo okresy wypowiedzenia. Zakończenie stosunku zatrudnienia było możliwe dopiero pod koniec kwartału, na które firma oczywiście nie zwracała uwagi. Ten incydent pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie ram prawnych w zakresie wypowiedzenia w celu uniknięcia konsekwencji prawnych. Według [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-li pracownika i muss-jetz-10-000-euro liczby/), rzecznik Izby Pracy potwierdził, że błąd początkowo nie wiedział o firmie. Pracodawca rozpoznał swój błąd dopiero po zagrożeniu kroków sądowych i wypłaconym wynagrodzeniu.

Izba Pracy interweniowała i skonfrontowała się z firmą po tym, jak pracownik złożył sprawę do egzaminu. Ta interwencja jest przykładem roli Izby Pracy w egzekwowaniu przepisów dotyczących prawa pracy, które są często pomijane przez pracodawców. Zwłaszcza w przypadkach, w których wypowiedzenia nie są poprawnie przeprowadzane, zainteresowani pracownicy mogą opierać się na wsparciu.

Okresy wypowiedzenia i ich znaczenie

Ważnym aspektem rozwiązania są okresy wypowiedzenia zależnego od czasu trwania usługi. Zgodnie z przeglądem [Izby Robotniczej] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer pracownik), okresy wypowiedzenia ogłoszeń pracodawców są regulowane w następujący sposób:

• 1. I 2. rok służby: 6 tygodni
• Od 3. roku służby: 2 miesiące
• Od 6 roku służby: 3 miesiące
• Od 16 roku służby: 4 miesiące
• Od 26. roku służby: 5 miesięcy

Ponadto istnieją szczególne daty rozwiązania, które pracodawca musi przestrzegać, w jaki sposób rozwiązanie zakończenia kwartału 31 marca, 30 września lub 31 grudnia. W wielu przypadkach wskazane jest poproszenie o poradę Radzie Pracy przed wzajemnym rozwiązaniem stosunków zatrudnienia w celu uniknięcia możliwych wad.

Ramy prawne dla terminów

Ramy prawne do rozwiązania są złożone i obejmują nie tylko okresy wypowiedzenia, ale także specjalne przepisy ochrony. Według verdi, zakończenie podczas długoterminowej choroby jest możliwe tylko w pewnych warunkach. Te przepisy prawne obejmują zgodność z ustawą o ochronie ogólnej, która między innymi chroni niektóre grupy, takie jak kobiety w ciąży lub członkowie rady roboczej.

Podczas badania dopuszczalności wypowiedzenia uwzględniono negatywną prognozę zdrowia, która stwierdza, że w ciągu najbliższych 24 miesięcy można oczekiwać dalszych chorób. Inne czynniki, które wpływają na rozważanie, to istotne upośledzenie interesów operacyjnych i równoważenie interesów, w osobistą okolicznościach pracownika. To pokazuje złożoność tematu i potrzeba poszukiwania pracowników w dobrym czasie w przypadku rozwiązania.