Utslipp i henhold til varselstiden: 10.000 euro til betaling!

Utslipp i henhold til varselstiden: 10.000 euro til betaling!

Kosmo, Österreich - I en aktuell sak i elektronikkindustrien mottok en nylig utgitt ansatt en ekstra betaling på nesten 10.000 euro etter at arbeidsgiveren hans hadde sett bort fra de kontraktsmessige definerte varselperioder. Oppsigelsen av ansettelsesforholdet var bare mulig på slutten av kvartalet, noe selskapet åpenbart ikke tok hensyn til. Denne hendelsen viser hvor viktig det er å overholde de juridiske rammene for oppsigelser for å unngå juridiske konsekvenser. I følge [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi Employee- og-muss-Jetz-10-000-Euro Figures/), bekreftet en talsperson for kammeret til Labour at feilen i utgangspunktet ikke var klar over selskapet. Arbeidsgiveren anerkjente bare feilen sin etter trusselen om rettslige trinn, og erstatningen som ble forfalt ble betalt.

Kammeret av arbeidskraft grep inn og konfronterte selskapet etter at den ansatte hadde sendt saken sin for eksamen. Denne intervensjonen er et eksempel på rollen som arbeidskammeret i håndhevelsen av arbeidsrettsbestemmelser, som ofte blir ignorert av arbeidsgivere. Spesielt i tilfeller der oppsigelser ikke blir riktig utført riktig, kan de aktuelle ansatte bygge videre på støtte.

Legg merke til perioder og deres betydning

Et viktig aspekt av oppsigelsen er varselstiden som er avhengig av tjenestens varighet. I henhold til en oversikt over [Workers 'Chamber] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer Worker), er kunngjøringsperiodene for arbeidsgiver kunngjøringer regulert som følger:

• 1. og 2. tjenesteår: 6 uker
• Fra 3. tjenesteår: 2 måneder
• Fra 6. tjenesteår: 3 måneder
• Fra det 16. tjenesteåret: 4 måneder
• Fra 26. tjenesteår: 5 måneder

I tillegg er det spesifikke oppsigelsesdatoer som en arbeidsgiver må følge hvordan oppsigelsen ved slutten av kvartalet 31. mars, 30. juni, 31. september eller 31. desember. I mange tilfeller anbefales det å be om råd til arbeidsrådet før en gjensidig oppløsning av ansettelsesforholdene for å unngå mulig ulemper.

juridiske rammer for avslutninger

De juridiske rammeverket for oppsigelser er sammensatte og inkluderer ikke bare varselperioder, men også spesielle beskyttelsesforskrifter. I følge Verdi, er avslutning under langsiktig sykdom bare mulig under visse forhold. Disse juridiske bestemmelsene inkluderer overholdelse av loven om generell ignorering av ignorering, som blant annet beskytter visse grupper som gravide kvinner eller arbeidsrådsmedlemmer.

Når man undersøker oppsigelse av oppsigelse, tas en negativ helseprognose i betraktning, noe som sier at det kan forventes ytterligere sykdommer i løpet av de neste 24 månedene. Andre faktorer som strømmer inn i hensynet er de essensielle svekkelsene av driftsinteresser og en balansering av interesser, inn i de personlige omstendighetene til den ansatte. Dette viser kompleksiteten i emnet og behovet for at ansatte skal søke støtte i god tid i tilfelle oppsigelse.