Izlāde saskaņā ar paziņojuma periodu: 10 000 eiro apmaksā!

Izlāde saskaņā ar paziņojuma periodu: 10 000 eiro apmaksā!

Kosmo, Österreich - Pašreizējā elektronikas nozares gadījumā nesen atbrīvotais darbinieks saņēma papildu maksājumu gandrīz 10 000 eiro pēc tam, kad viņa darba devējs bija ignorējis līgumiski noteiktos paziņojuma periodus. Nodarbinātības attiecību izbeigšana bija iespējama tikai ceturkšņa beigās, kurai uzņēmums acīmredzami nepievērsa uzmanību. Šis incidents parāda, cik svarīgi ir ievērot izbeigšanas tiesisko regulējumu, lai izvairītos no juridiskām sekām. Saskaņā ar [KOSMO] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi darbinieks- un-muss-jetz-10-000-euro figūras/), Darba palātas pārstāvis, kas apstiprināja, ka kļūda sākotnēji nezina uzņēmumu. Darba devējs savu kļūdu atzina tikai pēc tiesas darbību draudiem un maksas maksas.

Darba palāta iejaucās un saskārās ar uzņēmumu pēc tam, kad darbinieks bija iesniedzis savu lietu eksāmenam. Šī iejaukšanās ir piemērs Darba palātas lomai darba likuma noteikumu izpildei, kurus darba devēji bieži neņem vērā. Īpaši gadījumos, kad izbeigšana netiek pareizi veikta pareizi, attiecīgie darbinieki var balstīties uz atbalstu.

Paziņojuma periodi un to nozīme

Svarīgs izbeigšanas aspekts ir paziņojuma periodi, kas ir atkarīgi no pakalpojuma ilguma. Saskaņā ar pārskatu par [strādnieku palātu] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer darbinieku), paziņojuma periodi darba devēja paziņojumiem tiek regulēti šādi:

• 1. un 2. dienesta gads: 6 nedēļas
• No 3. dienesta gada: 2 mēneši
• No 6. darba gada: 3 mēneši
• No 16. darba gada: 4 mēneši
• No 26. darba gada: 5 mēneši

Turklāt ir īpaši termiņi, kas darba devējam ir jāievēro, kā izbeigšana ceturkšņa beigās 31. martā, 30. jūnijā, 31. septembrī vai 31. decembrī. Daudzos gadījumos ieteicams lūgt padomu, pirms ir savstarpēji pārtraukt nodarbinātības attiecības, lai izvairītos no iespējamiem trūkumiem.

Tīrais pārtraukšanas regulējums

Beigu tiesiskais regulējums ir sarežģīts un ne tikai ietver paziņojuma periodus, bet arī īpašus aizsardzības noteikumus. Saskaņā ar Verdi pārtraukšana ilgtermiņa slimības laikā ir iespējama tikai noteiktos apstākļos. Šie juridiskie noteikumi ietver likumu par vispārējo neievērošanas aizsardzības likumu, kas cita starpā aizsargā noteiktas grupas, piemēram, grūtnieces vai darbu padomes locekļus.

Pārbaudot izbeigšanas pieļaujamību, tiek ņemta vērā negatīva veselības prognoze, kurā teikts, ka nākamajos 24 mēnešos var gaidīt turpmākas slimības. Citi faktori, kas ieplūst apsvērumā, ir būtiski darbības interešu traucējumi un interešu līdzsvarošana darbinieka personīgajos apstākļos. Tas parāda tēmas sarežģītību un darbinieku nepieciešamību labajā laikā meklēt atbalstu izbeigšanas gadījumā.