Išmetimas pagal pranešimo laikotarpį: 10 000 eurų mokėjimas!

Išmetimas pagal pranešimo laikotarpį: 10 000 eurų mokėjimas!

Kosmo, Österreich - Dabartinėje elektronikos pramonės byloje neseniai išleistas darbuotojas gavo papildomą išmoką beveik 10 000 eurų po to, kai jo darbdavys nepaisė sutarties apibrėžtų pranešimų laikotarpių. Įdarbinimo santykių nutraukimas buvo įmanomas tik ketvirčio pabaigoje, į kurią bendrovė akivaizdžiai nekreipė dėmesio. Šis įvykis parodo, kaip svarbu laikytis teisinės nutraukimo sistemos, kad būtų išvengta teisinių padarinių. Anot [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi darbuotojai- ir-Muss-jetz-10-000-euro figūros/), Darbo kameros atstovas patvirtino, kad klaida iš pradžių nebuvo nežinoma apie kompaniją. Darbdavys pripažino savo klaidą tik po to, kai buvo sumokėta teisminių žingsnių grėsmė ir mokėtini kompensacija.

Darbo darbo rūmai įsikišo ir susidūrė su įmone po to, kai darbuotojas pateikė savo bylą egzaminui. Ši intervencija yra Darbo rūmų vaidmens vykdant darbo įstatymų nuostatas, kurių dažnai nepaisoma darbdavių, pavyzdys. Ypač tais atvejais, kai nutraukimai nėra teisingai vykdomi teisingai, suinteresuoti darbuotojai gali remtis palaikymu.

PASTABOS laikotarpiai ir jų svarba

Svarbus nutraukimo aspektas yra pranešimo laikotarpiai, kurie priklauso nuo Paslaugos trukmės. Remiantis [darbuotojų rūmų] apžvalga (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer darbuotoja), darbdavių pranešimų pranešimų laikotarpiai yra reglamentuojami taip:

• 1. Ir 2 -eri metai: 6 savaitės
• Nuo 3 -ių tarnybos metų: 2 mėnesiai
• Nuo 6 -ųjų tarnybos metų: 3 mėnesiai
• Nuo 16 -ojo aptarnavimo metų: 4 mėnesiai
• Nuo 26 -ųjų tarnybos metų: 5 mėnesiai

Be to, yra konkrečių nutraukimo datų, kurių darbdavys turi laikytis to, kaip nutraukimas ketvirčio pabaigoje kovo 31 d., Birželio 31 d., Rugsėjo 31 d., 31 d.

Teisinė terminacijų sistema

Teisinė nutraukimo sistema yra sudėtinga ir ne tik apima pranešimo laikotarpius, bet ir specialiųjų apsaugos taisykles. Remiantis verdi, nutraukimas ilgalaikės ligos metu yra įmanoma tik tam tikromis sąlygomis. Šios teisinės nuostatos apima Bendrojo nepaisymo apsaugos įstatymo laikymąsi, kuris, be kita ko, saugo tam tikras grupes, tokias kaip nėščios moterys ar darbo tarybos nariai.

Nagrinėjant nutraukimo priimtinumą, atsižvelgiama į neigiamą sveikatos prognozę, kurioje teigiama, kad per ateinančius 24 mėnesius galima tikėtis tolesnių ligų. Kiti veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra esminiai veiklos interesų sutrikimai ir interesų balansavimas, į asmenines darbuotojo aplinkybes. Tai parodo temos sudėtingumą ir poreikį darbuotojams laiku ieškoti palaikymo nutraukimo atveju.