A mentesítés a felmondási idő szerint: 10 000 euró fizetésben!

A mentesítés a felmondási idő szerint: 10 000 euró fizetésben!

Kosmo, Österreich - Az elektronikai ipar jelenlegi esetében egy nemrégiben kiadott alkalmazott további 10 000 euró kifizetést kapott, miután munkáltatója nem vette figyelembe a szerződésben meghatározott felmondási időszakokat. A foglalkoztatási kapcsolat megszüntetése csak a negyedév végén volt lehetséges, amelyre a vállalat nyilvánvalóan nem figyelt. Ez az esemény megmutatja, mennyire fontos a jogi következmények elkerülése érdekében a felmondások jogi keretének betartása. [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-Mi alkalmazott és a Muss-jetz-10-000-000-euro-figurák szerint a Munkaügyi Kamara szóvivője megerősítette, hogy a hiba kezdetben nem volt tudatában a társaságnak. A munkáltató csak a bírósági lépések fenyegetése után elismerte a hibáját, és az esedékes kompenzációt megfizették.

A Munkaügyi Kamara beavatkozott és szembeszállt a társasággal, miután a munkavállaló benyújtotta az ügyét a vizsga céljából. Ez a beavatkozás egy példája a Munkaügyi Kamara szerepére a munkajogi rendelkezések végrehajtásában, amelyeket a munkáltatók gyakran figyelmen kívül hagynak. Különösen azokban az esetekben, amikor a végzéseket nem helyesen hajtják végre helyesen, az érintett alkalmazottak támogatást építhetnek.

értesítési periódusok és fontosságuk

A felmondás fontos szempontja azok a felmondási időszakok, amelyek a szolgáltatás időtartamától függnek. A Munkavállalók Kamara áttekintése szerint a munkáltatói bejelentésekről szóló értesítési időszakokat az alábbiak szerint szabályozzák:

• 1. és 2. évi szolgálat: 6 hét
• A szolgálat harmadik évétől: 2 hónap
• A szolgálat 6. évétől: 3 hónap
• A szolgálat 16. évétől: 4 hónap
• A szolgálat 26. évétől: 5 hónap

Ezen túlmenően vannak olyan speciális felmondási dátumok, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania, hogy a negyedév végén, június 31 -én, szeptember 31 -én, szeptember 31 -én vagy december 31 -én a felmondás hogyan kérheti a munkaviszonyok kölcsönös feloszlatása előtt tanácsot a Munkaügyi Tanácsnak, hogy elkerülje a munkaviszonyok kölcsönös feloszlatását.

Jogi keret a felmondásokhoz

A felmondások jogi kerete összetett, és nemcsak a felmondási időszakokat, hanem a speciális védelmi szabályokat is tartalmazza. Verdi szerint, a hosszú távú betegségek csak bizonyos körülmények között lehetséges. Ezek a jogi rendelkezések magukban foglalják a védelmi törvény általános figyelmen kívül hagyásának betartását, amely többek között bizonyos csoportokat, például a terhes nőket vagy a Works Council tagjait védi.

A felmondás elfogadhatóságának vizsgálatakor a negatív egészségügyi előrejelzést veszik figyelembe, amely kimondja, hogy a következő 24 hónapban további betegségek várhatók. További tényezők, amelyek a megfontolásba kerülnek, az operatív érdekek alapvető károsodása és az érdekek kiegyensúlyozása a munkavállaló személyes körülményeibe. Ez megmutatja a téma bonyolultságát és annak szükségességét, hogy a munkavállalók felmondás esetén megfelelő időben kérjenek támogatást.