Otpuštanje prema periodu obavijesti: 10.000 eura u plaćanju!

Otpuštanje prema periodu obavijesti: 10.000 eura u plaćanju!

Kosmo, Österreich - U trenutnom slučaju u industriji elektronike, nedavno pušteni zaposlenik dobio je dodatnu uplatu od gotovo 10 000 eura nakon što je njegov poslodavac zanemario ugovorno definirana obavijest. Prekid radnog odnosa bio je moguć samo na kraju tromjesečja, na što tvrtka očito nije obraćala pažnju. Ovaj incident pokazuje koliko je važno u skladu s pravnim okvirom za ukidanja kako bi se izbjegle pravne posljedice. Prema [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi zaposlenik- i-muss-jetz-10-000-euro brojke/), glasnogovornik rada Radne komore potvrdio je da pogreška u početku nije svjesna tvrtke. Poslodavac je prepoznao njegovu pogrešku tek nakon prijetnje sudske korake i dospjele naknade je plaćena.

Radna komora intervenirala je i suočila se s tvrtkom nakon što je zaposlenik podnio svoj slučaj na ispit. Ova je intervencija primjer uloge Radne komore u provođenju odredbi o zakonu o radu, koje poslodavci često ne poštuju. Osobito u slučajevima u kojima se prekidi nisu pravilno izvršavaju pravilno, dotični zaposlenici mogu nadograditi na podršku.

Obavijestite razdoblja i njihova važnost

Važan aspekt raskida su obavijesti koja ovise o trajanju usluge. Prema pregledu [Komore radnika] (https://www.werskeskammer.at/neue-uendungsmesensen-Fuer radnik), obavijesti o najavama o poslodavcima regulirana su na sljedeći način:

• 1. i 2. godina službe: 6 tjedana
• Od 3. godine usluge: 2 mjeseca
• Od 6. godine službe: 3 mjeseca
• Od 16. godine službe: 4 mjeseca
• Od 26. godine službe: 5 mjeseci

Pored toga, postoje određeni datumi raskida da se poslodavac mora pridržavati načina na koji je raskid na kraju tromjesečja 31. ožujka, 30. lipnja, 31. ili 31. prosinca. U mnogim slučajevima, preporučljivo je zatražiti savjet Radnom vijeću prije međusobnog raspuštanja radnog odnosa kako bi se izbjegao mogući nedostatak.

Pravni okvir za završetke

Pravni okvir za završetke složen je i ne uključuje samo obavijesti, već i posebne propise o zaštiti. Prema Verdi, prestanka tijekom dugotrajne bolesti je samo moguća uvjeti. Te pravne odredbe uključuju poštivanje Zakona o zaštiti općeg nepoštivanja koji, između ostalog, štiti određene skupine poput trudnica ili članova vijeća radnog vijeća.

Prilikom ispitivanja prihvatljivosti raskida uzima se u obzir negativna zdravstvena prognoza, koja kaže da se daljnje bolesti mogu očekivati ​​u naredna 24 mjeseca. Ostali čimbenici koji teku u razmatranje su ključna oštećenja operativnih interesa i uravnoteženje interesa, u osobne okolnosti zaposlenika. To pokazuje složenost teme i potrebu da zaposlenici traže podršku u slučaju raskida.