Décharge en fonction de la période de préavis: 10 000 euros en paiement!

Décharge en fonction de la période de préavis: 10 000 euros en paiement!

Kosmo, Österreich - Dans un cas actuel de l'industrie de l'électronique, un employé récemment publié a reçu un paiement supplémentaire de près de 10 000 euros après que son employeur ait ignoré les périodes de préavis contractuellement. La résiliation de la relation de travail n'était possible qu'à la fin du trimestre, à laquelle la société n'a manifestement pas prêté attention. Cet incident montre à quel point il est important de se conformer au cadre juridique des licenciements afin d'éviter les conséquences juridiques. Selon [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-MI Employee- and-Muss-Jetz-10-000-Euro Figures /), un porte-parole de la Chambre de travail a confirmé que l'erreur n'était initialement pas au courant de la société. L'employeur n'a reconnu son erreur qu'après la menace des mesures judiciaires et l'indemnisation due a été versée.

La Chambre de travail est intervenue et a confronté l'entreprise après que l'employé a soumis son dossier pour l'examen. Cette intervention est un exemple du rôle de la Chambre du travail dans l'application des dispositions du droit du travail, qui sont souvent ignorées par les employeurs. Surtout dans les cas où les licenciements ne sont pas correctement effectués correctement, les employés concernés peuvent s'appuyer sur le soutien.

Remarquez les périodes et leur importance

Un aspect important de la résiliation est les périodes de préavis qui dépendent de la durée du service. Selon un aperçu de la [Chambre des travailleurs] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuher travailleur), les périodes de préavis pour les annonces de l'employeur sont réglementées comme suit:

• 1. Et 2e année de service: 6 semaines
• De 3e année de service: 2 mois
• De la 6e année de service: 3 mois
• De 16e année de service: 4 mois
• De la 26e année de service: 5 mois

En outre, il y a des dates de licenciement spécifiques qu'un employeur doit respecter la façon dont la résiliation à la fin du trimestre du 31 mars, du 30 juin, du 31 septembre ou du 31 décembre. Dans de nombreux cas, il est conseillé de demander des conseils au Conseil des travaux avant une dissolution mutuelle des relations d'emploi afin d'éviter d'éventuels désavantages.

Cadre juridique pour les terminaisons

Le cadre juridique des terminaisons est complexe et inclut non seulement les périodes de préavis, mais également des réglementations de protection spéciale. Selon Verdi, la cessation de la maladie à long terme n'est possible que dans certaines conditions. Ces dispositions légales comprennent le respect de la loi générale sur la protection contre le désir, qui, entre autres, protège certains groupes tels que les femmes enceintes ou les membres du Conseil des travaux.

Lors de l'examen de l'admissibilité de la résiliation, une prévision négative pour la santé est prise en compte, ce qui indique que de nouvelles maladies peuvent être attendues au cours des 24 prochains mois. D'autres facteurs qui coulent dans la considération sont les déficiences essentielles des intérêts opérationnels et l'équilibre des intérêts, dans les circonstances personnelles de l'employé. Cela montre la complexité du sujet et la nécessité pour les employés de demander un soutien en temps utile en cas de licenciement.