Vastuuvapaus ilmoituksen ajanjakson mukaisesti: 10 000 euroa maksua!

Vastuuvapaus ilmoituksen ajanjakson mukaisesti: 10 000 euroa maksua!

Kosmo, Österreich - Elektroniikkateollisuuden nykyisessä tapauksessa äskettäin vapautettu työntekijä sai lähes 10 000 euron ylimääräisen maksun sen jälkeen, kun hänen työnantajansa oli jättänyt huomiotta sopimuksen määriteltyjä irtisanomisjaksoja. Työsuhteen lopettaminen oli mahdollista vain vuosineljänneksen lopussa, johon yritys ei selvästikään kiinnittänyt huomiota. Tämä tapaus osoittaa, kuinka tärkeää on noudattaa oikeudellisia puitteita irtisanomisiksi oikeudellisten seurausten välttämiseksi. [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi: n työntekijä- ja-muss-jetz-10-000-Euro -kuviot/) mukaan työkamarin tiedottaja vahvisti, että virhe ei alun perin ollut tietoinen yrityksestä. Työnantaja tunnusti virheensa vasta oikeudellisten toimenpiteiden uhan jälkeen ja maksettu korvaus maksettiin.

työkamari puuttui asiaan ja kohtasi yrityksen sen jälkeen, kun työntekijä oli toimittanut tapauksensa tenttiin. Tämä interventio on esimerkki työlainsäädännön täytäntöönpanon täytäntöönpanon roolista, joita työnantajat usein jättävät huomiotta. Erityisesti tapauksissa, joissa lopettamista ei suoriteta oikein oikein, asianomaiset työntekijät voivat rakentaa tukea.

Ilmoitusjaksot ja niiden merkitys

Tärkeä osa irtisanomista ovat ilmoitusjaksot, jotka riippuvat palvelun kestosta. [Työntekijöiden kamarin] yleiskatsauksen mukaan (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer -työntekijä) työnantajan ilmoituksen ilmoitusjaksoja säännellään seuraavasti:

• 1. ja 2. palvelun vuosi: 6 viikkoa
• 3. palvelun vuodesta: 2 kuukautta
• 6. palvelun vuodesta: 3 kuukautta
• 16. palvelun vuodesta: 4 kuukautta
• Palvelun 26. vuodesta: 5 kuukautta

Lisäksi on olemassa erityisiä irtisanomispäiviä, joiden mukaan työnantajan on noudatettava sitä, kuinka irtisanominen vuosineljänneksen lopussa 31. maaliskuuta, 30. kesäkuuta, 31. syyskuuta tai 31. joulukuuta. Monissa tapauksissa on suositeltavaa pyytää neuvoja työneuvostolle ennen työsuhteiden keskinäistä purkamista mahdollisten haittojen välttämiseksi.

LAITTEEN OIKEUDELLINEN KESKUS

Lostointien oikeudellinen kehys on monimutkainen, eikä sisällä vain irtisanomisaikaa, vaan myös erityisiä suojelua koskevia määräyksiä. [Verdi]: n (https://www.verdi.de/themen/recht-datenschutz/+co++5828b334-6ec7-11ec-BBFB-001A4A160129) mukaan päättyminen pitkäaikaisen sairauden aikana on vain tietyissä olosuhteissa. Nämä oikeudelliset säännökset sisältävät yleisen laiminlyöntilain noudattamisen, joka muun muassa suojaa tiettyjä ryhmiä, kuten raskaana olevia naisia tai työneuvoston jäseniä.

Kun tutkitaan irtisanomisen hyväksyttävyyttä, otetaan huomioon negatiivinen terveysennuste, jonka mukaan seuraavan 24 kuukauden aikana voidaan odottaa lisää sairauksia. Muita huomiointissa olevia tekijöitä ovat toiminnan edun tärkeät heikentymiset ja työntekijän henkilökohtaiset olosuhteet. Tämä osoittaa aiheen monimutkaisuuden ja työntekijöiden tarpeen hakea tukea hyvissä ajoin irtisanomisen yhteydessä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että tämä tapaus ei vain kuvaa oikeiden irtisanomiskäytäntöjen merkitystä, vaan myös johtavaa roolia, jota organisaatiot, kuten työ- ja ammattiliittojen kamari, toimivat työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi.

Details
Ort	Kosmo, Österreich
Quellen	www.kosmo.at www.arbeiterkammer.at www.verdi.de