Tühjendage vastavalt etteteatamisajale: 10 000 eurot makse!

Tühjendage vastavalt etteteatamisajale: 10 000 eurot makse!

Kosmo, Österreich - Elektroonikatööstuse praegusel juhtumil sai hiljuti vabastatud töötaja peaaegu 10 000 eurot pärast seda, kui tema tööandja oli lepinguliselt määratletud etteteatamise perioodid tähelepanuta jätnud. Tööhõivesuhte lõpetamine oli võimalik ainult kvartali lõpus, millele ettevõte ilmselgelt tähelepanu ei pööranud. See juhtum näitab, kui oluline on õiguslike tagajärgede vältimiseks täita lõpetamise õiguslikku raamistikku. Vastavalt [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mu töötaja- ja-muss- ja-gal-jetz-10-000-euro figuurid/), kinnitas tööjõu koja pressiesindaja, et viga ei olnud algselt teadlik ettevõttest. Tööandja tunnistas oma viga alles pärast kohtulike sammude ohtu ja makstud hüvitist.

Töökoda sekkus ja seisis ettevõttega pärast seda, kui töötaja oli eksamile esitanud. See sekkumine on näide töökoja rollist tööõiguse sätete jõustamisel, mida tööandjad sageli eiravad. Eriti juhtudel, kui lõpetamine ei tehta õigesti õigesti, saavad asjaomased töötajad tugineda.

etteteatamisperioodid ja nende tähtsus

Lõpetamise oluline aspekt on etteteatamisperioodid, mis sõltuvad teenuse kestusest. [Töötajate koja] ülevaate kohaselt (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer töötaja) reguleeritakse tööandja teadaannete etteteatamisperioodid järgmiselt:

• 1. ja 2. teenistusaasta: 6 nädalat
• alates 3. teenistusaastast: 2 kuud
• alates 6. teenistusaastast: 3 kuud
• alates 16. teenistusaastast: 4 kuud
• Alates 26. teenistusaastast: 5 kuud

Lisaks on olemas konkreetsed lõpetamise kuupäevad, et tööandja peab järgima, kuidas lõpeb 31. märtsil, 30. septembril või 31. detsembril kvartali lõpus toimunud lõpetamisega. Paljudel juhtudel on soovitatav küsida töösuhete vastastikust lahkarvamust, et vältida võimalikke puudusi.

Lõpetamise õigusraamistik

Lõpetamise õiguslik raamistik on keerulised ja hõlmavad mitte ainult etteteatamise perioode, vaid ka spetsiaalseid kaitsemäärusi. Vastavalt Verdi on terminit pikaajaliste haiguste korral võimalik ainult teatud tingimuste korral. Need juriidilised sätted hõlmavad üldise eiramise seaduse järgimist, mis muu hulgas kaitseb teatud rühmi, näiteks rasedate või tööde nõukogu liikmeid.

Lõpetamise lubatavuse uurimisel võetakse arvesse negatiivset terviseprognoosi, mis väidab, et järgmise 24 kuu jooksul võib oodata täiendavaid haigusi. Muud kaalutlusse voolavad tegurid on töötaja isiklike olude olulised häired ja huvide tasakaalustamine. See näitab teema keerukust ja töötajate vajadust lõpetamise ajal õigel ajal tuge otsida.