Descarga de acuerdo con el período de notificación: ¡10,000 euros en el pago!

Descarga de acuerdo con el período de notificación: ¡10,000 euros en el pago!

Kosmo, Österreich - En un caso actual en la industria electrónica, un empleado recientemente publicado recibió un pago adicional de casi 10,000 euros después de que su empleador había ignorado los períodos de notificación definidos contractualmente. La terminación de la relación laboral solo fue posible al final del trimestre, a la que la compañía obviamente no prestó atención. Este incidente muestra lo importante que es cumplir con el marco legal para las terminaciones para evitar consecuencias legales. Según [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuerendigt-mi empleado y muss-jetz-10-000-euro figures/), un portavoz de la Cámara de Trabajo confirmó que el error no era al mismo tiempo consciente de la compañía. El empleador solo reconoció su error después de la amenaza de los pasos judiciales y se pagó la compensación adeudada.

La Cámara de Trabajo intervino y se enfrentó a la compañía después de que el empleado había presentado su caso para el examen. Esta intervención es un ejemplo del papel de la Cámara de Trabajo en la aplicación de las disposiciones de la ley laboral, que a menudo son ignoradas por los empleadores. Especialmente en los casos en que las terminaciones no se llevan a cabo correctamente correctamente, los empleados en cuestión pueden aprovechar el apoyo.

PERíerulos de notificación y su importancia

Un aspecto importante de la terminación son los períodos de notificación que dependen de la duración del servicio. Según una descripción general de la [Cámara de los Trabajadores] (https://www.werkerskammer.at/neue-kUendungsmessen-fuer Worker), los períodos de notificación para los anuncios del empleador están regulados de la siguiente manera:

• 1. Y 2do año de servicio: 6 semanas
• Del tercer año de servicio: 2 meses
• Del sexto año de servicio: 3 meses
• Del año 16 de servicio: 4 meses
• del 26 ° año de servicio: 5 meses

Además, existen fechas de terminación específicas de que un empleador debe adherirse a cómo la terminación al final del trimestre del 31 de marzo, 30 de junio, 31 de septiembre o 31 de diciembre. En muchos casos, es aconsejable solicitar asesoramiento al Consejo de Obras antes de una disolución mutua de las relaciones laborales para evitar posibles desventajas.

Marco legal para terminaciones

El marco legal para las terminaciones es complejo y no solo incluye los períodos de notificación, sino también regulaciones especiales de protección. Según Verdi, la terminación durante la enfermedad a largo plazo solo es posible bajo ciertas condiciones. Estas disposiciones legales incluyen el cumplimiento de la Ley de Protección General de Describe, que, entre otras cosas, protege a ciertos grupos, como mujeres embarazadas o miembros del Consejo de Obras.

Al examinar la admisibilidad de la terminación, se tiene en cuenta un pronóstico de salud negativo, que establece que se pueden esperar más enfermedades en los próximos 24 meses. Otros factores que fluyen en la consideración son las impedimentos esenciales de los intereses operativos y un equilibrio de los intereses, en las circunstancias personales del empleado. Esto muestra la complejidad del tema y la necesidad de que los empleados busquen apoyo a tiempo en caso de terminación.