Απόρριψη Σύμφωνα με την περίοδο προειδοποίησης: 10.000 ευρώ σε πληρωμή!

Απόρριψη Σύμφωνα με την περίοδο προειδοποίησης: 10.000 ευρώ σε πληρωμή!

Kosmo, Österreich - Σε μια τρέχουσα περίπτωση στη βιομηχανία ηλεκτρονικών ειδών, ένας πρόσφατα δημοσιευμένος υπάλληλος έλαβε πρόσθετη πληρωμή σχεδόν 10.000 ευρώ, αφού ο εργοδότης του είχε αγνοήσει τις συμβατικά καθορισμένες περιόδους προειδοποίησης. Ο τερματισμός της σχέσης απασχόλησης ήταν δυνατή μόνο στο τέλος του τριμήνου, την οποία προφανώς η εταιρεία δεν έδωσε προσοχή. Αυτό το περιστατικό δείχνει πόσο σημαντικό είναι να συμμορφώνεται με το νομικό πλαίσιο για τους τερματισμούς προκειμένου να αποφευχθούν οι νομικές συνέπειες. Σύμφωνα με το [kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi υπάλληλος- και--muss-jetz-10-000-euro figures/) Ο εργοδότης αναγνώρισε μόνο το λάθος του μετά την απειλή των δικαστικών βημάτων και καταβλήθηκε η οφειλόμενη αποζημίωση.

Το Επιμελητήριο Εργασίας παρενέβη και αντιμετώπισε την εταιρεία αφού ο υπάλληλος είχε υποβάλει την υπόθεσή του για τις εξετάσεις. Αυτή η παρέμβαση αποτελεί παράδειγμα του ρόλου του Επιμελητηρίου Εργασίας στην επιβολή των διατάξεων του εργατικού δικαίου, οι οποίες συχνά αγνοούνται από τους εργοδότες. Ειδικά σε περιπτώσεις στις οποίες οι τερματισμοί δεν πραγματοποιούνται σωστά σωστά, οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι μπορούν να βασιστούν στην υποστήριξη.

Περίοδοι ειδοποίησης και η σημασία τους

Μια σημαντική πτυχή του τερματισμού είναι οι περιόδους προειδοποίησης που εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Σύμφωνα με μια επισκόπηση του [αίθουσας των εργαζομένων] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer εργαζόμενος), οι περιόδους ανακοίνωσης για ανακοινώσεις εργοδότη ρυθμίζονται ως εξής:

• 1 και 2ο έτος υπηρεσίας: 6 εβδομάδες
• Από το 3ο έτος υπηρεσίας: 2 μήνες
• Από το 6ο έτος υπηρεσίας: 3 μήνες
• Από το 16ο έτος υπηρεσίας: 4 μήνες
• Από το 26ο έτος υπηρεσίας: 5 μήνες

Επιπλέον, υπάρχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες τερματισμού ότι ο εργοδότης πρέπει να τηρεί τον τρόπο με τον οποίο ο τερματισμός στο τέλος του τριμήνου στις 31 Μαρτίου, 30 Ιουνίου, 31 Σεπτεμβρίου ή 31 Δεκεμβρίου. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι σκόπιμο να ζητήσετε συμβουλές στο Συμβούλιο Έργων πριν από την αμοιβαία διάλυση των σχέσεων απασχόλησης προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές μειονεκτήματα.

Νομικό πλαίσιο για τερματισμούς

Το νομικό πλαίσιο για τους τερματισμούς είναι πολύπλοκο και όχι μόνο περιλαμβάνει τις περιόδους προειδοποίησης, αλλά και τους ειδικούς κανονισμούς προστασίας. Σύμφωνα με το Verdi Αυτές οι νομικές διατάξεις περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση με τον γενικό νόμο περί προστασίας της παραβίασης, ο οποίος, μεταξύ άλλων, προστατεύει ορισμένες ομάδες όπως έγκυες γυναίκες ή μέλη του Συμβουλίου Έργων.

Κατά την εξέταση του παραδεκτού του τερματισμού, λαμβάνεται υπόψη μια αρνητική πρόβλεψη για την υγεία, η οποία δηλώνει ότι μπορούν να αναμένονται περαιτέρω ασθένειες τους επόμενους 24 μήνες. Άλλοι παράγοντες που ρέουν στην εξέταση είναι οι βασικές βλάβες των επιχειρησιακών συμφερόντων και η εξισορρόπηση των συμφερόντων, στις προσωπικές συνθήκες του εργαζομένου. Αυτό δείχνει την πολυπλοκότητα του θέματος και την ανάγκη για τους υπαλλήλους να ζητούν υποστήριξη εγκαίρως σε περίπτωση τερματισμού.