Udledning i henhold til opsigelsesperioden: 10.000 euro i betaling!

Udledning i henhold til opsigelsesperioden: 10.000 euro i betaling!

Kosmo, Österreich - I et aktuelt tilfælde i elektronikindustrien modtog en for nylig frigivet medarbejder en ekstra betaling på næsten 10.000 euro, efter at hans arbejdsgiver havde ignoreret de kontraktmæssigt definerede opsigelsesperioder. Opsigelsen af ansættelsesforholdet var kun muligt i slutningen af kvartalet, som virksomheden åbenbart ikke var opmærksom på. Denne hændelse viser, hvor vigtigt det er at overholde de juridiske rammer for opsigelser for at undgå juridiske konsekvenser. I henhold til [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi-medarbejder- og-Muss-Jetz-10-000-euro-tal/) bekræftede en talsmand for Chamber of Labor, at fejlen oprindeligt ikke var klar over virksomheden. Arbejdsgiveren anerkendte kun sin fejltagelse efter truslen om retlige skridt, og den forfaldne kompensation blev betalt.

Labour Chamber greb ind og konfronterede virksomheden, efter at medarbejderen havde forelagt sin sag til eksamen. Denne indgriben er et eksempel på rollen som arbejdskammeret i håndhævelsen af arbejdsretlige bestemmelser, som ofte ignoreres af arbejdsgivere. Især i tilfælde, hvor opsigelser ikke udføres korrekt, kan de berørte medarbejdere bygge videre på støtte.

opsigelsesperioder og deres betydning

Et vigtigt aspekt af opsigelsen er de opsigelsesperioder, der afhænger af varigheden af tjenesten. I henhold til en oversigt over Workers 'Chamber reguleres opsigelsesperioderne for arbejdsgivermeddelelser som følger:

• 1. og 2. serviceår: 6 uger
• Fra 3. serviceår: 2 måneder
• Fra 6. år med tjeneste: 3 måneder
• Fra 16. år med tjeneste: 4 måneder
• Fra 26. tjenesteår: 5 måneder

Derudover er der specifikke opsigelsesdatoer for, at en arbejdsgiver skal overholde, hvordan opsigelsen i slutningen af kvartalet den 31. marts, 30. juni, 31. september eller 31. december. I mange tilfælde tilrådes det at bede om rådgivning til Works Council før en gensidig opløsning af ansættelsesforholdene for at undgå mulige ujævnheder.

juridiske rammer for opsigelser

De juridiske rammer for opsigelser er komplekse og inkluderer ikke kun opsigelsesperioderne, men også særlige beskyttelsesbestemmelser. Ifølge Verdi er afslutningen under langvarig sygdom kun under visse betingelser. Disse juridiske bestemmelser inkluderer overholdelse af loven om generel ignorering af beskyttelse af beskyttelsen, som blandt andet beskytter visse grupper såsom gravide kvinder eller arbejdsrådets medlemmer.

Når man undersøger antageligheden af opsigelsen, tages der en negativ sundhedsprognose i betragtning, hvilket siger, at der kan forventes yderligere sygdomme i de næste 24 måneder. Andre faktorer, der strømmer ind i overvejelsen, er de væsentlige værdiforringelser af operationelle interesser og en afbalancering af interesser, til medarbejdernes personlige omstændigheder. Dette viser kompleksiteten af emnet og behovet for medarbejdere til at søge støtte i god tid i tilfælde af opsigelse.