Изхвърляне съгласно периода на предизвестие: 10 000 евро плащане!

Изхвърляне съгласно периода на предизвестие: 10 000 евро плащане!

Kosmo, Österreich - В текущ случай в индустрията на електрониката наскоро освободен служител получи допълнително плащане от почти 10 000 евро, след като работодателят му е пренебрегнал договорно определените периоди на предизвестие. Прекратяването на трудовото отношение беше възможно само в края на тримесечието, на което компанията очевидно не обърна внимание. Този инцидент показва колко е важно да се спазва правната рамка за прекратяването, за да се избегнат правни последици. Според [kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi служител-и-muss-jetz-10-000-euro фигури/), говорител на трудовата камара потвърди, че грешката първоначално не е осъзната за компанията. Работодателят призна грешката си само след заплахата от съдебни стъпки и беше изплатено дължимото обезщетение.

Трудовата камара се намеси и се сблъска с компанията, след като служителят представи делото си за изпита. Тази интервенция е пример за ролята на Камарата на труда в прилагането на разпоредбите на трудовото законодателство, които често се пренебрегват от работодателите. Особено в случаите, в които прекратяването не се извършва правилно, съответните служители могат да надграждат подкрепа.

Периоди за забележка и тяхното значение

Важен аспект на прекратяването са периодите на предизвестие, които зависят от продължителността на услугата. Според преглед на [камарата на работниците] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer работник), периодите на предизвестие за съобщения на работодателите се регулират, както следва:

• 1. И 2 -ра година на служба: 6 седмици
• От 3 -та година на служба: 2 месеца
• От 6 -та година на служба: 3 месеца
• От 16 -та година на служба: 4 месеца
• От 26 -та година на служба: 5 месеца

Правна рамка за терминации

Правната рамка за прекратяването е сложна и не само включва периодите на предизвестие, но и специални разпоредби за защита. Според verdi, прекратяването по време на дългосрочно недобро състояние е възможно само при определени условия. Тези правни разпоредби включват спазване на Закона за защита на общия пренебрежение, който, наред с други неща, защитава определени групи като бременни жени или членове на Съвета за работа.

При изследване на допустимостта на прекратяването се взема предвид отрицателната прогноза за здравето, която гласи, че през следващите 24 месеца могат да се очакват допълнителни заболявания. Други фактори, които се вливат в разглеждането, са основните нарушения на оперативните интереси и балансирането на интересите, в личните обстоятелства на служителя. Това показва сложността на темата и необходимостта служителите да търсят подкрепа навреме в случай на прекратяване.