التفريغ وفقا لفترة الإشعار: 10000 يورو في الدفع!

التفريغ وفقا لفترة الإشعار: 10000 يورو في الدفع!

Kosmo, Österreich - في حالة حالية في صناعة الإلكترونيات ، تلقى موظف تم إصداره مؤخرًا دفعة إضافية تبلغ حوالي 10000 يورو بعد أن تجاهل صاحب العمل فترات الإشعار المحددة تعاقديًا. كان إنهاء علاقة التوظيف ممكنًا فقط في نهاية الربع ، والتي من الواضح أنها لم تهتم بها الشركة. يوضح هذا الحادث مدى أهمية الامتثال للإطار القانوني للإنهاء من أجل تجنب العواقب القانونية. وفقًا لـ [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi- و Muss-Jetz-10-000-euro ، أكد متحدث باسم غرفة حزب العمل أن الخطأ لم يكن في البداية على علم بالشركة. لم يدرك صاحب العمل خطأه إلا بعد تهديد الخطوات القضائية وتم دفع التعويض المستحق.

تدخلت غرفة العمل وتواجه الشركة بعد أن قدم الموظف قضيته للامتحان. هذا التدخل هو مثال على دور غرفة العمل في إنفاذ أحكام قانون العمل ، والتي غالباً ما يتم تجاهلها من قبل أصحاب العمل. خاصة في الحالات التي لا يتم فيها تنفيذ الإنهاء بشكل صحيح بشكل صحيح ، يمكن للموظفين المعنيين بناء الدعم.

فترات الإشعار وأهميتها

جانب مهم من الإنهاء هو فترات الإشعار التي تعتمد على مدة الخدمة. وفقًا لمحة عامة عن غرفة العمال ، يتم تنظيم فترات الإشعار لإعلانات صاحب العمل على النحو التالي:

• 1. والعام الثاني للخدمة: 6 أسابيع
• من السنة الثالثة من الخدمة: شهرين
• من السنة السادسة من الخدمة: 3 أشهر
• من السنة السادسة عشرة من الخدمة: 4 أشهر
• من السنة السادسة والعشرين من الخدمة: 5 أشهر

بالإضافة إلى ذلك ، هناك تواريخ لإنهاء محددة يجب على صاحب العمل الالتزام بكيفية الإنهاء في نهاية الربع في 31 مارس ، 30 يونيو ، 31 سبتمبر أو 31 ديسمبر. في كثير من الحالات ، يُنصح بطلب المشورة إلى مجلس الأعمال قبل الانحلال المتبادل لعلاقات التوظيف من أجل تجنب العيوب المحتملة.

الإطار القانوني للإنهاء

الإطار القانوني للإنهاء معقد ولا يشمل فترات الإشعار فحسب ، بل أيضًا لوائح الحماية الخاصة. وفقًا لـ verdi ، فإن الإنهاء خلال المرض طويل المدى ممكن فقط تحت بعض الحالات المحددة. تشمل هذه الأحكام القانونية الامتثال لقانون حماية التجاهل العام ، والذي يحمي ، من بين أمور أخرى ، مجموعات معينة مثل النساء الحوامل أو أعضاء مجلس الأشغال.

عند فحص مقبولية الإنهاء ، يتم أخذ توقعات صحية سلبية في الاعتبار ، والتي تنص على أنه يمكن توقع المزيد من الأمراض في الـ 24 شهرًا القادمة. العوامل الأخرى التي تتدفق إلى الاعتبار هي الضعف الأساسي للمصالح التشغيلية وموازنة المصالح ، في الظروف الشخصية للموظف. هذا يدل على تعقيد الموضوع والحاجة إلى طلب الموظفين في الوقت المناسب في حالة الإنهاء.