Príjmy v príjmoch: Matky zarábajú o 3 000 eur menej ako muži!

Príjmy v príjmoch: Matky zarábajú o 3 000 eur menej ako muži!

Österreich - 25. apríla 2025 sa správa o príjmoch Súdneho dvora audítorov za rok 2024 odvolávala na závažné chyby ekvivalentu príjmu v Rakúsku. Správa ukazuje, že ženy v priemere zarábajú iba 88% príjmu mužov. Alexander Petschnig, člen Národnej rady strany slobody, zdôrazňuje, že ide o významný problém, ktorý existuje nielen medzi pohlaviami, ale najmä diskriminuje matky.

Petschnig zdôrazňuje potrebu vziať do úvahy realitu života matiek, pretože zarábajú v priemere o 3 000 eur menej ako ich kolegovia z Münigal. Táto medzera je čiastočne vysvetlená neprofesionálnymi povinnosťami a rozdiely v odvetviach, v ktorých ženy pracujú. Aj keď existujú iniciatívy na podporu matiek, mnohé z nich boli v politickej diskusii zamietnuté alebo tlačili na dlhý breh, vysvetľuje Petschnig.

Nespravodlivé rozdiely v mzdách medzi pohlavím

Rozdiel v odmeňovaní pohlavia v Rakúsku bol 18,8%, ako zdôraznil právnik rovnakej liečby, podľa údajov z roku 2021. V porovnaní je priemer EÚ 12,7%. Rozdiel v príjmoch nie je úplne založený na faktoroch, ktoré možno v skutočnosti vysvetliť. Značná časť zostáva nevhodná a diskriminačná voči ženám, čo zvyšuje výzvy, s ktorými sú matky konfrontované. Neprestraďovaná medzera v oblasti platenia pohlavia odráža aj štrukturálne nerovnosti, ako je častejšia časť žien.

Advokát pre rovnaké zaobchádzanie tiež zdôrazňuje, že spoločnosti s viac ako 150 zamestnancami musia každé dva roky predložiť anonymizovanú správu o príjmoch, ktorá by mala umožniť transparentnejší prehľad o štruktúrach príjmov. Správy by mali poskytnúť základ pre prevádzkové opatrenia na boj proti diskriminácii mzdy.

Požiadavky na zmeny

Petschnig kritizuje, že mnoho politických strán obhajuje spravodlivosť príjmu, ale na podporu matiek neprijíma žiadne konkrétne opatrenia. To vedie k ďalšiemu zvýšeniu nerovnosti a nedostatku porozumenia problémov, ktoré rodičia stretávajú v profesionálnom živote. Vyzýva vládne strany, aby prijali opatrenia na uznanie životného výkonu rodičov, najmä matiek.

Táto diskusia o rovnosti miezd nie je určená nielen rozdielom v odmeňovaní pohlavia, ale aj ďalšími faktormi, ako je Gender zamestnávateľ a medzera v rodových hodinách. Tieto rôzne aspekty zásluhy sa musia zvážiť spolu, aby sa usilovali o komplexné riešenie, ktoré sa týka nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a téma bezpečnosti dôchodku.

V súhrne je uvedená správa o príjmoch ilustruje existujúce nespravodlivosti v platbe, ktoré nielen znevýhodňujú nielen ženy, ale najmä matky. Argumenty Alexandra Petschniga sa zameriavajú na naliehavú potrebu politických opatrení na nápravu týchto problémov s cieľom vytvoriť spravodlivejšiu spoločnosť.