Tulu sissetulek: emad teenivad 3000 eurot vähem kui mehed!

Tulu sissetulek: emad teenivad 3000 eurot vähem kui mehed!

Österreich - 25. aprillil 2025 viidati 2024. aasta audiitorite kohtu sissetulekuaruandele Austrias sissetuleku samaväärsetele tõsistele puudustele. Aruandest selgub, et naised teenivad keskmiselt ainult 88% meeste sissetulekust. Vabaduspartei Riikliku Nõukogu liige Alexander Petschnig rõhutab, et see on oluline probleem, mis mitte ainult ei eksisteeri sugude vahel, vaid ka eriti diskrimineerib emasid.

Petschnig rõhutab vajadust võtta arvesse emade elu tegelikkust, kuna nad teenivad keskmiselt 3000 eurot vähem kui nende mitte-Münigali kolleegidel. Seda lõhet seletatakse osaliselt mitteprofessionaalsete kohustuste ja erinevustega tööstuses, kus naised töötavad. Ehkki emade toetamiseks on algatusi, on paljud neist poliitilises arutelus tagasi lükatud või pikka panka lükatud, selgitab Petschnig.

Soolise palga erinevused soo

Sooline palgalõhe Austrias oli 18,8%, nagu rõhutas võrdse kohtlemiseadvokaat, vastavalt 2021. aasta andmetele. Võrdluseks on EL keskmine 12,7%. Sissetuleku erinevus ei põhine täielikult teguritel, mida saab tegelikult seletada. Märkimisväärne osa on naiste suhtes sobimatu ja diskrimineeriv, mis suurendab emade ees seisvaid väljakutseid. Soolise palgalõhe kajastab ka struktuurilist ebavõrdsust, näiteks naiste sagedamini tööamet.

Võrdse kohtlemise advokaat rõhutab ka seda, et enam kui 150 töötajaga ettevõtted peavad esitama iga kahe aasta tagant anonüümse sissetuleku aruande, mis peaks võimaldama läbipaistvamat teavet kasumistruktuuridest. Aruanded peaksid andma aluse palga diskrimineerimise vastu võitlemiseks.

muutuste nõudmised

Petschnig kritiseerib, et paljud erakonnad propageerivad sissetulekute õiglust, kuid ei võta emade toetamiseks konkreetseid meetmeid. See toob kaasa ebavõrdsuse veelgi suurenemise ja arusaamise puudumise väljakutsetest, millega vanemad kohtuvad tööelus. Ta kutsub valitsuse parteisid üles võtma meetmeid vanemate, eriti emade elutulemuste tunnustamiseks.

Selle palga võrdõiguslikkuse arutelu ei määra mitte ainult soolise palgalõhe, vaid ka täiendavaid tegureid nagu sooline tööandja lõhe ja sooline töötundide lõhe. Neid teenete relatsiooni erinevaid aspekte tuleb kaaluda koos, et püüdma põhjaliku lahenduse poole, mis puudutab ka kvalifitseeritud töötajate puudust ja pensioniturbe teemat.

Kokkuvõtlikult illustreerib sissetulekuaruanne maksete olemasolevat ebaõiglust, mis pole mitte ainult ebasoodsas olukorras, vaid ka eriti emad. Alexander Petschnigi argumendid keskenduvad pakilistele poliitiliste meetmete vajadusele nende probleemide parandamiseks õiglasema ühiskonna loomiseks.