EasyStaffmed: Revolūcija veselības aprūpē pret kvalificētu darbinieku trūkumu!
EasyStaffmed: Revolūcija veselības aprūpē pret kvalificētu darbinieku trūkumu!
Österreich - Easystaff grupa ir paplašinājusi savu piedāvājumu personāla pakalpojumu jomā un uzsācis jaunu jaunuzņēmumu: EasyStaffmed. Šis uzņēmums ir īpaši vērsts uz veselības aprūpes sistēmu, un tā mērķis ir uzlabot nākotnes orientētu izturēšanos pret acīmredzami nepārtrauktu kvalificētu darbinieku trūkumu. As exxpress.at tagad var ziņot par slimnīcām, stundu vai ikdienišķu aprūpi, medicīniskiem speciālistiem, un ikdienā, un ikdienā. EasyStaffMed pieeja ir balstīta uz pieredzi, kas tika iegūta kovīda pandēmijas laikā, kad mātesuzņēmums Easystaff medicīnas nozarē izmantoja līdz 800 darbiniekiem, ieskaitot kvalificētu veselības un māsu personālu.
EasyStaffmed pamats ir ne tikai atbilde uz pašreizējām veselības nozares vajadzībām, bet arī stratēģiska reakcija uz pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu. Kā vietne oe24.at piebilst, ka sākuma apstākļi ir paredzēti, lai radītu pastāvīgu reljefu un tajā pašā laikā, lai uzlabotu, lai izveidotu pastāvīgu reljefu. Tas tiek darīts, sadarbojoties ar aprūpes iestādēm un augstu novērtēšanas standartu speciālistu personāla atlasē un apmācībā.
vadības komanda un Vision
Vadības komanda no Easystaffmed ir veidota no pieredzējušām personībām. Alekss Tišs ir rīkotājdirektors, un viņam ir daudz gadu pieredze no liela personāla pakalpojumu uzņēmuma. Viņu atbalsta Maikls Kraaks, Easystaff operāciju vadītājs, kā arī projekta vadītāji Anja Sillipp un Tatjana Ivic, kuri abi ir kvalificēti veselības un māsu personāls. Kopā viņi strādā, lai nodrošinātu darbā pieņemšanas kvalitāti un optimāli sagatavotu speciālistus, lai izpildītu prasības veselības aprūpes sistēmā.
EasyStaffMed galvenais mērķis ir apkarot kvalificētu darbinieku trūkumu veselības nozarē. Ņemot vērā arvien vairāk atvērtākos apgabalus klīniskajās iestādēs, tas ir steidzami vajadzīgs, problēmu, ko var novērot ne tikai Austrijā, bet visā Eiropā. Saskaņā ar DetailsOrt Österreich Quellen
Kommentare (0)