Dr. Heike Muchar: New Primaria aduce un suflu de aer curat la Spitalul Spittal!

Dr. Heike Muchar: New Primaria aduce un suflu de aer curat la Spitalul Spittal!

Spittal an der Drau, Österreich - Ca parte a unei noi ocupații, dr. Heike Muchar și -a asumat responsabilitatea ca noua primaria a Departamentului de Medicină Internă din Spitalul Spittal din Drau. Ea o vede ca o dorință a inimii de a lucra în orașul natal și se străduiește să dezvolte în continuare departamentul în interesul colegilor. Managementul colegial al spitalului salută în special această nouă ocupație, așa cum are loc în anul aniversării casei. Dr. Gerald Bruckmann, directorul medical, și -a exprimat mândria în selecția Dr. Muchar, un medic de înaltă calificare din propria casă, va aduce un suflu de aer curat în departament. Această decizie a personalului este în conformitate cu o tendință cuprinzătoare care poate fi găsită în multe spitale: căutarea de noi structuri de management în medicină.

O provocare importantă pentru multe clinici este înlocuirea posturilor medicale vacante. Structura ierarhică tradițională este din ce în ce mai pusă la îndoială. În acest context, modelele Chef Team și echipele de management colegial devin mai importante. Această dezvoltare este adesea realizată în inițiativa medicilor înșiși, care ar dori o distribuție egală a sarcinilor de management și, prin urmare, doresc să obțină o calitate mai bună de luare a deciziilor. Motivația pentru trecerea la structuri colegiale este atât medicală strategică, cât și economică, deoarece acestea pot permite o calitate superioară a îngrijirii pacientului, în același timp potențialul medicilor este mai bine dezvoltat.

abordări inovatoare de management în medicină

Dificultatea de a ocupa cu succes poziții medicale de șefi vacante necesită noi abordări. Modelele de bucătari ai echipei oferă o alternativă promițătoare la structura tradițională de management. Aceste modele sunt deosebit de atractive pentru medicii care influențează, dar nu doresc să preia responsabilitatea unică de gestionare. În plus, apreciați oportunitatea de a lucra într -o echipă și de a vă bucura de structuri de securitate care sunt ancorate în cadrul tarifului.

Echipele de management colegial sunt caracterizate printr -o imagine modernă a angajatorului și promovează calitatea în îngrijirea pacienților care îndeplinește cerințele actuale și viitoare. Aceste echipe nu numai că promovează dezvoltarea profesională a medicilor, dar oferă și o platformă pentru responsabilitate și răspundere comună, ceea ce duce la o mai bună identificare cu clinica. Cu toate acestea, introducerea unor astfel de echipe necesită un concept convingător, precum și un purtător de cuvânt legitim pentru a reglementa clar distribuirea rolurilor și a proceselor de luare a deciziilor.

cerințe și provocări

Pentru ca o echipă de management colegial să fie pusă în aplicare cu succes, sunt necesare reglementări obligatorii. Un statut al echipei trebuie să fie crucial pentru a determina sarcinile, reglementările de reprezentare și structurile de comunicare. În primele 100 de zile de cooperare, ar trebui să fie clarificate și aspectele contractului de muncă și al dreptului de colaborare. Se recomandă utilizarea consultanței juridice pentru a proiecta în mod optim cadrul și provocările care sunt asociate cu trecerea la structurile de management colegial. Având în vedere aceste evoluții, devine clar că este necesară activitatea de relații publice intensive pentru a asigura prestigiosul social al pozițiilor de medic și pentru a comunica în mod clar expertiza și calitatea tratamentului. Acest lucru asigură că abordările inovatoare ale managementului spitalului pot fi implementate cu succes nu numai în teorie, ci și în practică.

Informații suplimentare despre provocările și strategiile în managementul spitalului pot fi găsite la Gailtal Journal , ärzteblatt și Doctori