Д -р Хайк Мучар: Новата Primaria носи глътка свеж въздух в болницата на Spittal!

Д -р Хайк Мучар: Новата Primaria носи глътка свеж въздух в болницата на Spittal!

Spittal an der Drau, Österreich - Като част от нова професия, д -р Хайке Мучар пое отговорност като новата примария на отделението по вътрешна медицина в болницата в Шпитал на Драу. Тя вижда това като желание на сърцето да работи в родния си град и се стреми да по -нататъшно развитие на отдела в интерес на своите колеги. Колегиалното управление на болницата особено приветства тази нова професия, както се провежда през годишнината от къщата. Д -р Джералд Брукман, медицинският директор, изрази гордостта си от избора на д -р Мучар, висококвалифициран лекар от собствената си къща, ще донесе глътка свеж въздух в отдела. Това решение на персонала е в съответствие с цялостна тенденция, която може да бъде намерена в много болници: търсенето на нови структури за управление в медицината.

Важно предизвикателство за много клиники е замяната на свободните главни медицински позиции. Традиционната йерархична структура все повече се поставя под въпрос. В този контекст моделите на екипните готвачи и колегиалните екипи за управление стават по -важни. Това развитие често се осъществява по инициативата на самите лекари, които биха искали еднакво разпределение на задачите за управление и по този начин искат да постигнат по -добро качество на вземането на решения. Мотивацията за преминаване към колегиални структури е както медицински стратегически, така и икономически, тъй като те могат да дадат възможност за по -високо качество на грижата за пациентите, като в същото време потенциалът на лекарите е по -добре развит.

Иновативни подходи за управление в медицината

Трудността при успешното запълване на свободни главни медицински позиции изисква нови подходи. Моделите на Team Chef предлагат обещаваща алтернатива на традиционната структура на управление. Тези модели са особено привлекателни за лекарите, които влияят, но не искат да поемат отговорност за единствената управление. В допълнение, вие оценявате възможността да работите в екип и да се насладите на структури за сигурност, които са закотвени в тарифната рамка.

Екипите за управление на колегията се характеризират със съвременен имидж на работодател и насърчават качеството в грижите за пациентите, които отговарят на настоящите и бъдещите изисквания. Тези екипи не само насърчават професионалното развитие на лекарите, но и предлагат платформа за обща отговорност и отговорност, което води до по -добра идентификация с клиниката. Въвеждането на такива екипи обаче изисква убедителна концепция, както и законен говорител, за да регулира ясно разпределението на ролите и процесите на вземане на решения.

Изисквания и предизвикателства

За да бъде успешно прилаган колегиален мениджърски екип, са необходими разпоредби за обвързване. Статутът на екипа трябва да бъде от решаващо значение за определяне на задачи, разпоредби за представителство и комуникационни структури. През първите 100 дни на сътрудничество аспектите на трудовия договор и закона за сътрудничество също трябва да бъдат изяснени. Препоръчва се да се използват правни съвети, за да се проектира оптимално рамката и предизвикателствата, които са свързани с преминаването към колегиални структури за управление. С оглед на тези развития става ясно, че интензивната работа с връзки с обществеността е необходима, за да се осигури социално престижното на главните позиции на лекар и да се съобщава ясно експертизата и качеството на лечението. Това гарантира, че иновативните подходи към управлението на болниците могат да бъдат успешно приложени не само на теория, но и на практика.

Допълнителна информация за предизвикателствата и стратегиите в управлението на болниците може да бъде намерена на Gailtal Journal ,, ärzteblatt и Лекари