双预算2025-2026：残疾人震惊！

双预算2025-2026：残疾人震惊！

Österreich - 正如奥地利残疾人委员会（ÖBR）所述，

2025年和2026年的双重预算将对残疾人产生重大影响。计划的措施包括正面和负面方面，尤其会影响财务救济和专业包容。未来几年的护理津贴的计划估值特别值得注意，这对许多受影响的人来说是一个改进。

也确保了残疾人略微赚取失业福利的无限机会。这是集成到劳动力市场的重要信号。但是，也有严重的负面发展：在2026年和2027年，家庭津贴的增加没有被视价，这导致了长期的价值损失。

成人保护法的负面变化

此外，政府计划在成人保护法中恶化。裁员的司法成人代表的截止日期应从三年延长到五年。此外，在更新过程中，强制清算将取消。这些措施可能会大大限制对受影响人员的支持。

在专业包容性领域，ÖBR预计2026年的薪酬达克斯基金会的融资差距约为3500万欧元。这可能危害大约11,000个资金案件的支持。薪酬达克斯基金的赠款逐渐从6500万欧元减少到1500万欧元。这会影响残疾人的劳动力市场融合。

为了避免这些削减的负面后果，ÖBR要求在讨论替代融资模型和削减设计的讨论中积极纳入。在2025年和2026年，必须在没有新的财务资源的情况下进行协调个人援助和包容性工作的试点项目，这抑制了新计划的发展。 ÖBR副董事总经理克劳斯·韦德尔（Klaus Widl）强调了对中央地区（例如个人援助）的安全融资的紧迫性。

在工作场所包含

与预算领域的发展相似，德国也面临着类似的挑战。根据就业机构的说法，大约有1040万残疾人住在那里，只有大约一半的人受雇或已完成培训。残疾人的失业率几乎为11％，而在没有残疾人的人中仅为5.7％。

尽管雇主在法律上有义务雇用残疾人或缴纳赔偿税，但许多人犹豫要承担这一责任。偏见和不确定性仍然代表了态度的障碍。康复顾问Marion Winger强调了教育和开放性在雇主方面的重要性。

由于脊髓梗塞而成为轮椅协会的成功实例，例如达里安·巴尔（Dariean Bahr），这表明可以成功地将残疾人纳入Arbeidsmarkt。在就业机构及其雇主的支持下，巴尔能够在康复措施后在办公室找到一份工作友好的工作。从计划到工作的过程仅持续了七个月，整合措施在很大程度上得到了资助。

就业机构的雇主服务促进了雇主在雇用残疾人的雇用方面的支持。这不仅有助于受到影响的人，还可以帮助可以从多元化团队中受益的公司。