Dubbel budget 2025-2026: Chock för personer med funktionsnedsättningar!

Dubbel budget 2025-2026: Chock för personer med funktionsnedsättningar!

Österreich - Den dubbla budgeten 2025 och 2026 kommer att ha en betydande inverkan på personer med funktionsnedsättningar, som det österrikiska funktionshindrade rådet (ÖBR). De planerade åtgärderna inkluderar både positiva och negativa aspekter, som påverkar den ekonomiska lättnaden och den professionella inkluderingen i synnerhet. Särskilt anmärkningsvärt är den planerade värderingen av vårdbidraget under de kommande åren, vilket är en förbättring för många drabbade människor.

En obegränsad möjlighet för personer med funktionsnedsättningar att tjäna något för arbetslöshetsförmånen säkrades också. Detta är en viktig signal för integration på arbetsmarknaden. Det finns emellertid också en allvarlig negativ utveckling: ökningen av ökningen av familjebidragen är inte valoriserade 2026 och 2027, vilket leder till långvarig värdeförlust.

Negativa förändringar i lagen om skydd av vuxna

Dessutom planerar regeringens försämring av lagen om skydd av vuxna. Tidsfristen för förnyelse av en rättslig vuxenrepresentant bör sträcka sig från tre till fem år. Dessutom avbryts den obligatoriska clearingen i förnyelseprocesser. Dessa åtgärder kan avsevärt begränsa stöd för berörda personer.

Inom området för professionell inkludering förväntar sig ÖBR ett finansieringsgap på cirka 35 miljoner euro i Compensation Stax -fonden för 2026. Detta kan äventyra stödet från cirka 11 000 finansieringsfall. Bidraget för Compensation Stax Fund reduceras gradvis från 65 miljoner euro till 15 miljoner euro. Detta påverkar arbetsmarknadens integration av personer med funktionsnedsättningar.

För att undvika de negativa konsekvenserna av dessa nedskärningar kräver ÖBR en aktiv inkludering i diskussionen om alternativa finansieringsmodeller och utformningen av nedskärningarna. Pilotprojekt för harmonisering av personlig hjälp och för inkluderande arbete kommer att behöva klara sig utan nya ekonomiska resurser 2025 och 2026, vilket hämmar utvecklingen av nya initiativ. Klaus Widl, vice verkställande direktör för ÖBR, betonar brådskan av säker finansiering för centrala områden som personlig hjälp.

inkludering på arbetsplatsen

Parallellt med utvecklingen inom budgetområdet finns det liknande utmaningar i Tyskland. Enligt anställningsbyrån bor cirka 10,4 miljoner människor med funktionsnedsättningar där, varav endast hälften är anställda eller har avslutat utbildning. Arbetslösheten för personer med funktionsnedsättningar är nästan 11 procent, medan det hos personer utan funktionsnedsättningar bara är 5,7 procent.

Även om arbetsgivare är lagligt skyldiga att anställa personer med funktionsnedsättningar eller att betala en kompensationsskatt, tvekar många att ta detta ansvar. Fördomar och osäkerheter representerar fortfarande hinder för attityden. Rehabiliteringskonsult Marion Winger betonar vikten av utbildning och öppenhet på arbetsgivarens sida.

Framgångsrika exempel som Dariean Bahr, som blev rullstolsföreningen på grund av en ryggmärgsinfarkt, visar att det är möjligt att framgångsrikt integrera personer med funktionsnedsättningar i ArbeidSmark. Med stöd från arbetsförmedlingen och dess arbetsgivare kunde Bahr hitta ett jobbvänligt jobb på kontoret efter en rehabiliteringsåtgärd. Processen från planering till arbete varade bara sju månader, och integrationsåtgärderna finansierades till stor del.

Stöd från arbetsgivare vid anställning av personer med funktionsnedsättningar underlättas av arbetsgivarens arbetsgivares tjänst. Detta hjälper inte bara de drabbade, utan också de företag som kan dra nytta av ett mångfaldigt team.