Dvojitý rozpočet 2025-2026: Šok pre ľudí so zdravotným postihnutím!

Dvojitý rozpočet 2025-2026: Šok pre ľudí so zdravotným postihnutím!

Österreich - Dvojitý rozpočet 2025 a 2026 bude mať výrazný vplyv na ľudí so zdravotným postihnutím, pretože Rada rakúska postihnutá (ÖBR) uvádza. Plánované opatrenia zahŕňajú pozitívne aj negatívne aspekty, ktoré ovplyvňujú najmä finančnú úľavu a profesionálne začlenenie. Obzvlášť pozoruhodné je plánované ocenenie príspevku na starostlivosť v nasledujúcich rokoch, čo je zlepšenie pre mnohých postihnutých ľudí.

Negatívne zmeny v zákone o ochrane dospelých

Okrem toho vláda plánuje zhoršenie zákona o ochrane dospelých. Termín na obnovenie zástupcu pre dospelých sudcov by sa mal predĺžiť z troch na päť rokov. Okrem toho sa povinné zúčtovanie zrušuje v procesoch obnovy. Tieto opatrenia by mohli významne obmedziť podporu postihnutých osôb.

V oblasti profesionálneho začlenenia ÖBR očakáva medzeru v oblasti financovania vo výške približne 35 miliónov EUR vo fonde STAX Compensation Stax za rok 2026. To by mohlo ohroziť podporu približne 11 000 prípadov financovania. Grant na fond STAX Compensation sa postupne znižuje zo 65 miliónov EUR na 15 miliónov EUR. To ovplyvňuje integráciu trhu práce ľudí so zdravotným postihnutím.

Aby sa predišlo negatívnym dôsledkom týchto škrtov, ÖBR vyžaduje aktívne zahrnutie do diskusie o modeloch alternatívnych financovaní a o návrhu škrtov. Pilotné projekty na harmonizáciu osobnej pomoci a inkluzívnej práce sa budú musieť v rokoch 2025 a 2026 zaoberať novými finančnými zdrojmi, čo bráni rozvoju nových iniciatív. Klaus Widl, zástupca generálneho riaditeľa ÖBR, zdôrazňuje naliehavosť bezpečného financovania pre centrálne oblasti, ako je osobná pomoc.

Zahrnutie na pracovisku

Súbežne s vývojom v oblasti rozpočtu existujú v Nemecku podobné výzvy. Podľa Agentúry pre zamestnanosti žije okolo 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím, iba asi polovica je zamestnaných alebo ukončených školenia. Miera nezamestnanosti u ľudí so zdravotným postihnutím je takmer 11 percent, zatiaľ čo u ľudí bez zdravotného postihnutia je to iba 5,7 percenta.

Aj keď sú zamestnávatelia právne povinní najímať ľudí so zdravotným postihnutím alebo platiť daň z kompenzácie, mnohí váhajú s prevzatím tejto zodpovednosti. Predsudky a neistoty stále predstavujú prekážky postoja. Rehabilitačný konzultant Marion Winger zdôrazňuje dôležitosť vzdelávania a otvorenosti na strane zamestnávateľa.

Úspešné príklady, ako napríklad príklad Dariean Bahr, ktorý sa stal asociáciou invalidných vozíkov kvôli infarktu miechy, ukazujú, že je možné úspešne integrovať ľudí so zdravotným postihnutím do Arbeidsmarkt. S podporou agentúry pre zamestnanosti a jej zamestnávateľa bola BAHR schopná nájsť si prácu v kancelárii v kancelárii po rehabilitačnom opatrení. Proces z plánovania do práce trval iba sedem mesiacov a integračné opatrenia boli do značnej miery financované.

Podpora zamestnávateľov pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím uľahčuje službu zamestnávateľskej služby pracovnej agentúry. To nielenže pomáha postihnutým, ale aj spoločnostiam, ktoré môžu mať úžitok z rozmanitého tímu.