Buget dublu 2025-2026: șoc pentru persoanele cu dizabilități!

Buget dublu 2025-2026: șoc pentru persoanele cu dizabilități!

Österreich - Bugetul dublu 2025 și 2026 vor avea un impact semnificativ asupra persoanelor cu dizabilități, după cum afirmă Consiliul austriac cu handicap (ÖBR). Măsurile planificate includ atât aspecte pozitive, cât și negative, care afectează în special scutirea financiară și incluziunea profesională. De remarcat este de remarcat evaluarea planificată a indemnizației de îngrijire în următorii ani, ceea ce reprezintă o îmbunătățire pentru multe persoane afectate.

O oportunitate nelimitată pentru persoanele cu dizabilități de a câștiga ușor pentru prestația de șomaj a fost de asemenea asigurată. Acesta este un semnal important pentru integrarea pe piața muncii. Cu toate acestea, există și evoluții negative grave: creșterea creșterii alocației familiale nu este valorificată în 2026 și 2027, ceea ce duce la pierderea valorii pe termen lung.

Modificări negative în Legea privind protecția adulților

În plus, guvernul intenționează deteriorarea legii privind protecția adulților. Termenul limită pentru reînnoirea unui reprezentant pentru adulți judiciari ar trebui să se extindă de la trei la cinci ani. În plus, compensarea obligatorie este anulată în procesele de reînnoire. Aceste măsuri ar putea restricționa semnificativ sprijinul pentru persoanele afectate.

În domeniul incluziunii profesionale, ÖBR se așteaptă la un decalaj de finanțare de aproximativ 35 de milioane de euro în fondul de compensare STAX pentru 2026. Acest lucru ar putea pune în pericol sprijinul a aproximativ 11.000 de cazuri de finanțare. Subvenția pentru fondul STAX de compensare este redusă treptat de la 65 de milioane de euro la 15 milioane de euro. Acest lucru afectează integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități.

Pentru a evita consecințele negative ale acestor reduceri, ÖBR solicită o includere activă în discuția despre modelele alternative de finanțare și proiectarea reducerilor. Proiectele pilot pentru armonizarea asistenței personale și pentru lucrările incluzive vor trebui să facă fără resurse financiare noi în 2025 și 2026, care inhibă dezvoltarea de noi inițiative. Klaus Widl, director general adjunct al ÖBR, subliniază urgența finanțării sigure pentru zone centrale, cum ar fi asistența personală.

incluziune la locul de muncă

paralel cu evoluțiile din zona bugetară, există provocări similare în Germania. Potrivit agenției pentru ocuparea forței de muncă, în jur de 10,4 milioane de persoane cu dizabilități trăiesc acolo, doar aproximativ jumătate dintre ei sunt angajați sau au finalizat instruirea. Rata șomajului pentru persoanele cu dizabilități este de aproape 11 la sută, în timp ce la persoanele fără dizabilități este de doar 5,7 la sută.

Deși angajatorii sunt obligați legal să angajeze persoane cu dizabilități sau să plătească o taxă de compensare, mulți ezită să își asume această responsabilitate. Prejudecățile și incertitudinile reprezintă încă obstacole în calea atitudinii. Consultantul de reabilitare Marion Winger subliniază importanța educației și deschiderii din partea angajatorului.

Exemple de succes, cum ar fi cea a lui Dariean Bahr, care a devenit asociația de scaune cu rotile din cauza unui infarct al măduvei spinării, arată că este posibilă integrarea cu succes a persoanelor cu dizabilități în Arbeidsmarkt. Cu sprijinul agenției pentru ocuparea forței de muncă și al angajatorului acesteia, Bahr a putut găsi un loc de muncă pentru un loc de muncă în birou după o măsură de reabilitare. Procesul de la planificare la muncă a durat doar șapte luni, iar măsurile de integrare au fost finanțate în mare parte.

Sprijinul angajatorilor în angajarea persoanelor cu dizabilități este facilitat de Serviciul pentru angajatori al agenției de muncă. Acest lucru nu numai că îi ajută pe cei afectați, ci și la companiile care pot beneficia de o echipă diversă.