Orçamento duplo 2025-2026: Choque para pessoas com deficiência!

Orçamento duplo 2025-2026: Choque para pessoas com deficiência!

Österreich - O orçamento duplo 2025 e 2026 terá um impacto significativo nas pessoas com deficiência, como afirma o Conselho de Deficientes austríacos (ÖBR). As medidas planejadas incluem aspectos positivos e negativos, que afetam o alívio financeiro e a inclusão profissional em particular. Particularmente digno de nota é a avaliação planejada do subsídio de atendimento nos próximos anos, o que é uma melhoria para muitas pessoas afetadas.

Uma oportunidade ilimitada para pessoas com deficiência ganharem um pouco para benefício de desemprego também foi garantido. Este é um sinal importante para a integração no mercado de trabalho. No entanto, também existem desenvolvimentos negativos graves: o aumento do aumento das subsídios familiares não é valorizado em 2026 e 2027, o que leva a perda de valor a longo prazo.

Alterações negativas na lei de proteção para adultos

Além disso, o governo planeja deterioração da lei de proteção de adultos. O prazo para a renovação de um representante adulto judicial deve se estender de três a cinco anos. Além disso, a limpeza obrigatória é cancelada em processos de renovação. Essas medidas podem restringir significativamente o apoio das pessoas afetadas.

Na área de inclusão profissional, o ÖBR espera uma lacuna de financiamento de cerca de 35 milhões de euros no fundo Stax de compensação para 2026. Isso pode colocar em risco o apoio de cerca de 11.000 casos de financiamento. A concessão para o fundo Stax de compensação é gradualmente reduzida de 65 milhões de euros para 15 milhões de euros. Isso afeta a integração do mercado de trabalho de pessoas com deficiência.

Para evitar as consequências negativas desses cortes, o ÖBR exige uma inclusão ativa na discussão sobre modelos de financiamento alternativos e o design dos cortes. Os projetos piloto para harmonizar a assistência pessoal e para o trabalho inclusivo deverão se destacar sem novos recursos financeiros em 2025 e 2026, o que inibe o desenvolvimento de novas iniciativas. Klaus Widl, vice -diretor -gerente do ÖBR, enfatiza a urgência do financiamento seguro para áreas centrais, como assistência pessoal.

Inclusão no local de trabalho

Paralelamente aos desenvolvimentos na área orçamentária, há desafios semelhantes na Alemanha. Segundo a agência de trabalho, cerca de 10,4 milhões de pessoas com deficiência vivem lá, apenas cerca da metade dos quais são empregados ou concluíram o treinamento. A taxa de desemprego para pessoas com deficiência é de quase 11 %, enquanto em pessoas sem deficiência é de apenas 5,7 %.

Embora os empregadores sejam legalmente obrigados a contratar pessoas com deficiência ou pagar um imposto sobre compensação, muitos hesitam em assumir essa responsabilidade. Preconceitos e incertezas ainda representam obstáculos à atitude. A consultora de reabilitação Marion Winger enfatiza a importância da educação e da abertura no lado do empregador.

Exemplos bem -sucedidos como o de Dariean Bahr, que se tornou a Associação de Cadeiras de rodas devido a um infarto da medula espinhal, mostra que é possível integrar com sucesso pessoas com deficiência no Arbeidsmarkt. Com o apoio da Agência de Emprego e de seu empregador, a Bahr conseguiu encontrar um emprego fáceis de trabalhar no escritório após uma medida de reabilitação. O processo do planejamento ao trabalho durou apenas sete meses e as medidas de integração foram amplamente financiadas.

O apoio dos empregadores no emprego de pessoas com deficiência é facilitado pelo Serviço de Empregadores da Agência de Emprego. Isso não apenas ajuda as pessoas afetadas, mas também as empresas que podem se beneficiar de uma equipe diversificada.