Podwójny budżet 2025-2026: Szok dla osób niepełnosprawnych!

Podwójny budżet 2025-2026: Szok dla osób niepełnosprawnych!

Österreich - Podwójny budżet 2025 i 2026 będzie miał znaczący wpływ na osoby niepełnosprawne, jak twierdzi Austriacka Rada niepełnosprawna (ÖBR). Planowane środki obejmują zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty, które wpływają w szczególności na ulgę finansową, a zwłaszcza włączenie zawodowe. Szczególnie godne uwagi jest planowana wycena zasiłku opieki w nadchodzących latach, co stanowi poprawę dla wielu dotkniętych osób.

Utrzymano również nieograniczoną szansę dla osób niepełnosprawnych na nieznaczne zarobki na zasiłek dla bezrobocia. Jest to ważny sygnał integracji z rynkiem pracy. Istnieją jednak również poważne negatywne rozwój: wzrost liczby dodatków rodzinnych nie jest waloryzowany w 2026 i 2027 r., Co prowadzi do długoterminowej utraty wartości.

Negatywne zmiany w prawie ochrony dorosłych

Plany rządowe pogorszenia prawa ochrony dorosłych. Termin odnowienia dorosłego przedstawiciela sądowego powinien rozciągnąć się z trzech do pięciu lat. Ponadto obowiązkowe rozliczenie jest anulowane w procesach odnowy. Środki te mogą znacznie ograniczyć poparcie dla osób dotkniętych dotkniętymi osobami.

W obszarze zawodowego włączenia ÖBR oczekuje luki finansowej w wysokości około 35 milionów euro w Funduszu STAX z odszkodowania za 2026 r. Może to zagrozić poparciem około 11 000 przypadków finansowania. Dotacja na fundusz STAX odszkodowawczy jest stopniowo zmniejszany z 65 milionów euro do 15 milionów euro. Wpływa to na integrację rynku pracy osób niepełnosprawnych.

Aby uniknąć negatywnych konsekwencji tych cięć, ÖBR wymaga aktywnego włączenia do dyskusji na temat alternatywnych modeli finansowania i projektowania cięć. Pilotowe projekty dotyczące zharmonizowania pomocy osobistej i pracy integracyjnej będą musiały sprawdzić bez nowych zasobów finansowych w 2025 i 2026 r., Co hamuje rozwój nowych inicjatyw. Klaus Widl, zastępca dyrektora zarządzającego ÖBR, podkreśla pilność bezpiecznego finansowania obszarów centralnych, takich jak pomoc osobista.

Włączenie w miejscu pracy

Równolegle do rozwoju w obszarze budżetowym istnieją podobne wyzwania w Niemczech. Według agencji zatrudnienia mieszka tam około 10,4 miliona osób niepełnosprawnych, z których tylko około połowa jest zatrudniona lub zakończyła szkolenie. Stopa bezrobocia dla osób niepełnosprawnych wynosi prawie 11 procent, podczas gdy u osób bez niepełnosprawności wynosi to tylko 5,7 procent.

Chociaż pracodawcy są prawnie zobowiązani do zatrudniania osób niepełnosprawnych lub płacenia podatku odszkodowania, wielu waha się na przyjęcie tej odpowiedzialności. Uprzedzenia i niepewności nadal stanowią przeszkodę w postawie. Marion Winger, konsultant rehabilitacyjny, podkreśla znaczenie edukacji i otwartości po stronie pracodawcy.

Udane przykłady, takie jak Darian Bahr, które stały się stowarzyszeniem wózków inwalidzkich z powodu zawału rdzenia kręgowego, pokazują, że możliwe jest skuteczne zintegrowanie osób niepełnosprawnych z Arbeidsmarkt. Przy wsparciu agencji zatrudnienia i jej pracodawcy Bahr był w stanie znaleźć pracę przyjazną dla pracy w biurze po środku rehabilitacji. Proces od planowania do pracy trwał zaledwie siedem miesięcy, a środki integracyjne zostały w dużej mierze finansowane.

Wsparcie pracodawców w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest ułatwione przez pracodawców Agencji Zatrudnienia. Pomaga to nie tylko osobom dotkniętym, ale także firmami, które mogą skorzystać z różnorodnego zespołu.