Dobbeltbudsjett 2025-2026: Sjokk for mennesker med nedsatt funksjonsevne!

Dobbeltbudsjett 2025-2026: Sjokk for mennesker med nedsatt funksjonsevne!

Österreich - Dobbeltbudsjettet 2025 og 2026 vil ha en betydelig innvirkning på mennesker med nedsatt funksjonsevne, som det østerrikske funksjonshemmede rådet (ÖBR) uttaler. De planlagte tiltakene inkluderer både positive og negative aspekter, som spesielt påvirker den økonomiske lettelse og profesjonelle inkludering. Spesielt bemerkelsesverdig er den planlagte verdsettelsen av omsorgsgodtgjørelsen de kommende årene, noe som er en forbedring for mange berørte mennesker.

Det ble også sikret en ubegrenset mulighet for mennesker med nedsatt funksjonsevne til å tjene litt på dagpenger. Dette er et viktig signal for integrering i arbeidsmarkedet. Imidlertid er det også alvorlig negativ utvikling: økningen i økningen i familiens kvoter er ikke verdsatt i 2026 og 2027, noe som fører til langvarig verdi.

Negative endringer i voksenbeskyttelsesloven

I tillegg planlegger regjeringen forverring av beskyttelsesloven for voksne. Fristen for fornyelse av en rettslig voksenrepresentant bør strekke seg fra tre til fem år. I tillegg blir den obligatoriske ryddingen kansellert i fornyelsesprosesser. Disse tiltakene kan begrense støtten for berørte personer betydelig.

Når det gjelder profesjonell inkludering, forventer ÖBR et finansieringsgap på rundt 35 millioner euro i Compensation Stax Fund for 2026. Dette kan sette støtten til rundt 11.000 finansieringssaker i fare. Tilskuddet til kompensasjon Stax -fondet reduseres gradvis fra 65 millioner euro til 15 millioner euro. Dette påvirker arbeidsmarkedsintegrasjonen av mennesker med nedsatt funksjonsevne.

For å unngå de negative konsekvensene av disse kuttene, krever ÖBR en aktiv inkludering i diskusjonen om alternative finansieringsmodeller og utformingen av kuttene. Pilotprosjekter for å harmonisere personlig hjelp og for inkluderende arbeid vil måtte gjøre det uten nye økonomiske ressurser i 2025 og 2026, som hemmer utviklingen av nye initiativer. Klaus Widl, visedirektør for ÖBR, understreker presserende finansiering for sentrale områder som personlig hjelp.

Inkludering på arbeidsplassen

Parallelt med utviklingen i budsjettområdet, er det lignende utfordringer i Tyskland. Ifølge arbeidsbyrået bor rundt 10,4 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne der, hvorav bare halvparten er ansatt eller har fullført opplæring. Arbeidsledigheten for mennesker med nedsatt funksjonsevne er nesten 11 prosent, mens det i mennesker uten funksjonshemminger bare er 5,7 prosent.

Selv om arbeidsgivere er lovlig forpliktet til å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne eller å betale en kompensasjonsskatt, nøler mange med å påta seg dette ansvaret. Fordommer og usikkerheter representerer fortsatt hindringer for holdningen. Rehabiliteringskonsulent Marion Winger understreker viktigheten av utdanning og åpenhet på arbeidsgivers side.

Vellykkede eksempler som Dariean Bahr, som ble rullestolforeningen på grunn av et ryggmargsinfarkt, viser at det er mulig å integrere mennesker med nedsatt funksjonsevne i Arbeidsmarkt. Med støtte fra arbeidsbyrået og arbeidsgiveren, var Bahr i stand til å finne en jobbvennlig jobb på kontoret etter et rehabiliteringstiltak. Prosessen fra planlegging til arbeid varte bare syv måneder, og integrasjonstiltakene ble stort sett finansiert.

Støtte fra arbeidsgivere i ansettelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne tilrettelegges av arbeidsgivertjenesten til arbeidsbyrået. Dette hjelper ikke bare de berørte, men også selskapene som kan dra nytte av et mangfoldig team.